Структура системы вознаграждений

   Вознаграждения можно использовать в том числе даже как метод управления конфликтом, оказывая влияние на людей для избежания дисфункциональных последствий. Люди, вносящие свой вклад в достижение общеорганизационных комплексных целей, помогают другим группам организации и стараются подойти к решению проблемы комплексно, должны вознаграждаться благодарностью, премией, признанием или повышением по службе. Не менее важно, чтобы система вознаграждений не поощряла неконструктивное поведение отдельных лиц или групп.
   Систематическое скоординированное использование системы вознаграждений для поощрения тех, кто способствует осуществлению общеорганизационных целей, помогает людям понять, как им следует поступать в конфликтной ситуации, чтобы это соответствовало желаниям руководства.




Просмотров: 1515
Категория: Статьи



Другие новости по теме:

  • Арсенал стратегического менеджмента
  • Демократичный руководитель
  • Дерево целей
  • Индивидуальная психология
  • Координационные и интеграционные механизмы
  • Корпоративная культура
  • Критерии эффективного управления
  • Критика начальства без последствий для карьеры
  • Лидерство
  • Менеджмент
  • Методы ведения переговоров
  • Мотивация деятельности
  • Мотивация трудовой деятельности
  • Общеорганизационные комплексные цели
  • Организационная психология
  • Поведенческий подход к лидерству
  • Подход Митчела и Хауса "путь - цель"
  • Почему существуют организации
  • Природа конфликта в организации
  • Психология функционирования власти в сети
  • Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
  • Система стратегического управления
  • Ситуационный анализ
  • Социальный аспект организаций
  • Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
  • Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
  • Управление
  • Управление персоналом
  • Цели и постановка целей организации
  • Шесть сигм



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь