пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ

Лидерство - Феномен межличностного общения, проявляющийся в сильном влиянии одних людей (лидеров) на других.

Автократичный лидер Автократичный руководитель обладает достаточной властью, чтобы навязывать свою волю исполнителям, этим он и занимается.

Двухмерная трактовка стилей лидерства Люди могут вести себя так, что это будет одновременно ориентацией и на работу, и на человека.

Демократичный руководитель Руководитель, основывайщийся на теории-игрек.

Идеологическая роль лидера В развивающейся организации всегда должен найтись хотя бы один человек, который бы четко и точно сформулировал цели и задачи совместной деятельности, основные плодотворные идеи.

Исследования лидерства К. Левина В своем знаменитом исследовании Левин обнаружил, что авторитарное руководство добивалось выполнения большего объема работы, чем демократичное.

Лидер как администратор Лидер в бизнесе - это всегда хороший администратор.

Модели общения с подчиненными В разных ситуациях, с разными людьми руководитель может применять разные модели поведения, взаимодействия с подчинёнными (хотя при это обычно придерживаются излюбленных моделей).

Поведенческий подход к лидерству Поведенческий подход создал основу для классификации стилей руководства или стилей поведения. Это стало серьезным вкладом и полезным инструментом понимания сложностей лидерства. Этот подход к изучению лидерства сосредоточил свое внимание на поведении руководителя. Согласно поведенческому подходу, эффективность определяется не личными качествами руководителя, а скорее его манерой поведения по отношению к подчиненным.

Подход Митчела и Хауса "путь - цель" Руководитель в этой модели может побуждать подчинённых к достижению целей организации, воздействуя на пути достижения этих целей.

Подход к лидерству с позиции личных качеств Лучшие из руководителей обладают определенным набором общих для всех личных качеств.

Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке Руководитель, ориентированный на задачу, прежде всего заботится о проектировании задачи и разработке системы вознаграждений для повышения производительности труда.

Ситуационная модель руководства Фидлера Отношения, структура задачи, полномочия.

Ситуационный подход к лидерству Личные качества лидера и его поведения являются существенными компонентами успеха и эффективности.

Стиль, удовлетворение и производительность Связь между стилем лидерства, удовлетворенностью и производительностью.

Теория жизненного цикла Херси и Бланшара Самые эффективные стили лидерства зависят от “зрелости” исполнителей.

Управленческая решетка Концепция стилей руководства, учитывающая пропорцию сочетания интересов производства (дела) с интересами коллектива.

Четыре системы Лайкерта Четыре базовых стиля лидерства.

Просмотров: 1388
Категория: Статьи

Другие новости по теме:

Автократичный лидер

Бизнес с точки зрения лидера

Дауншифтинг

Двухмерная трактовка стилей лидерства