Поведенческий подход к лидерству

Поведенческий подход к лидерству - Поведенческий подход создал основу для классификации стилей руководства или стилей поведения. Это стало серьезным вкладом и полезным инструментом понимания сложностей лидерства. Этот подход к изучению лидерства сосредоточил свое внимание на поведении руководителя. Согласно поведенческому подходу, эффективность определяется не личными качествами руководителя, а скорее его манерой поведения по отношению к подчиненным.

Важный вклад поведенческого подхода в теорию лидерства заключается в том, что он помог провести анализ и составить классификацию стилей руководства. СТИЛЬ РУКОВОДСТВА в контексте управления - это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным, чтобы оказать на них влияние и побудить их к достижению целей организации. Степень, до которой управляющий делегирует свои полномочия, типы власти, используемые им, и его забота, прежде всего, о человеческих отношениях или, прежде всего, о выполнении задачи - все отражает стиль руководства, характеризующий данного лидера.

Каждая организация представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий - это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. По традиционной системе классификации стиль может быть автократичным (это одна крайность) и либеральным (другая крайность) или это будет стиль, сосредоточенный на работе, и стиль, сосредоточенный на человеке.





Просмотров: 2096
Категория: Статьи



Другие новости по теме:

  • Автократичный лидер
  • Авторитарность
  • Групповая психотерапия вкратце
  • Двухмерная трактовка стилей лидерства
  • Демократичный руководитель
  • Жизненный стиль
  • Индивидуальный стиль деятельности
  • Исследования лидерства К. Левина
  • История исследования малых групп
  • Классификации стилей управления
  • Лидерство
  • Лидерство в групповой психотерапии
  • Методика "Эффективность лидерства"
  • Методика определения стиля руководства трудовым коллективом
  • Методологические основы изучения человека
  • Подход к лидерству с позиции личных качеств
  • Подход Митчела и Хауса "путь - цель"
  • Психология управления
  • Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
  • Системный подход в психологии. Основные тезисы
  • Ситуационная модель руководства Фидлера
  • Ситуационный подход к лидерству
  • Социокультуральный психодинамический подход
  • Стиль, удовлетворение и производительность
  • Структура системы вознаграждений
  • Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
  • Тест "Какой Вы руководитель?"
  • Типы руководителей
  • Управленческая решетка
  • Четыре системы Лайкерта



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь