Стиль, удовлетворение и производительность

   Можно понять, почему и автократичный подход, и подход с позиций человеческих отношений завоевали много сторонников. Но сейчас уже ясно, что и те, и другие сторонники грешили преувеличениями, делая выводы, не вполне подтверждающиеся фактами. Имеется множество хорошо документированных ситуаций, где благосклонно -автократичный стиль зарекомендовал себя как весьма эффективный.
   У демократического стиля есть свои привлекательные стороны, успехи и недостатки. Безусловно, можно было бы решить многие организационные проблемы, если бы совершенствование человеческих отношений и участие трудящихся в принятии решений всегда вели бы к большей удовлетворенности и более высокой производительности. К сожалению, этого не происходит. Ученые встречали ситуации, где трудящиеся участвовали в принятии решений, но, тем не менее, степень удовлетворенности была низкой, а также ситуации, где удовлетворенность была высокой, а производительность низкой.
   Совершенно очевидно, что соотношение между стилем руководства, удовлетворенностью и производительностью можно определить только с помощью длительных и широких эмпирических исследований.




Просмотров: 1123
Категория: Статьи



Другие новости по теме:

  • Автократичный лидер
  • Дауншифтинг
  • Двухмерная трактовка стилей лидерства
  • Деловой стиль поведения
  • Демократичный руководитель
  • Исследования лидерства К. Левина
  • Лидерство
  • Нестрессовый стиль жизни
  • Основные стадии подготовки и методы принятия управленческих решений
  • Поведение с трудным боссом
  • Поведенческий подход к лидерству
  • Подавленность
  • Подход Митчела и Хауса "путь - цель"
  • Принятие управленческих решений
  • Психолог на предприятии
  • Руководство, сосредоточенное на работе и на человеке
  • Системный подход в психологии. Основные тезисы
  • Ситуационная модель руководства Фидлера
  • Ситуационный подход к лидерству
  • Социальный аспект организаций
  • Способы материального стимулирования
  • Стрессовый стиль жизни
  • Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
  • Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
  • Теория жизненного цикла Херси и Бланшара
  • Тест "Ваш психологический возраст"
  • Управленческая решетка
  • Характеристики социальной группы
  • Цели в организациях
  • Четыре системы Лайкерта



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь