Характерные ошибки в беседе при приеме на работу

   Существуют распространенные ошибки, которые совершают кадровые работники и иные специалисты и руководители во время беседы с соискателями.
   1. "Проекция". Кадровик проецирует на соискателя свои мысли и переживания. Например, у кадровика могут быть такие мысли: "Я тоже так волновался, когда устраивался сюда... Он, видимо, хороший человек..."
   2. "Эхо". Перенесение успеха работника в какой-либо области на другую сферу деятельности, слабо связанную с первой. Например, соискатель хорошо проявил себя в области программирования. Кадровику может показаться, что и системный администратор из него будет хороший.
   3. "Атрибуция". Подсознательное присваивание соискателю способностей и черт, которые кадровик подметил у другого человека, напоминающего внешне этого сотрудника. Например, у кадровика был знакомый с широко расставленными глазами, и этот человек был очень хорошим специалистом. Поэтому все новые соискатели с широко расставленными глазами получают дополнительные "очки".
   4. "Вера в первый взгляд". Многие кадровики серьезно полагают, что первое впечатление - самое верное. Следует учитывать, что для соискателя трудоустройство обычно это очень важный жизненный шаг, часто это может быть "вопросом жизни и смерти". Поэтому к собеседованию он тщательно готовится, оттачивая свою внешность, свои манеры.
  
   Специалисту, проводящему собеседование лучше, конечно, быть требовательным к себе, всячески повышать объективность своих оценок. Фактически, кадровик должен себя настраивать на своего рода научно-практическую деятельность, то есть на то, чтобы быть "небольшим, но ученым".
   Для обеспечения максимально точных оценок желательно:
   - иметь заранее подготовленный план беседы,
   - иметь достаточно знаний о профессиональных требованиях к конкретному рабочему месту,
   - иметь достаточно сведений о родственных по отношению к данной профессиях, специальностях (могут ли те или иные специалисты справиться с данными обязанностями),
   - стремиться к тому, чтобы иметь о кандидате максимум объективной информации,
   - активно включать в работу собственный разум, проявлять индивидуальный подход,
   - проявлять вежливость, тактичность, давать возможность выговориться,
   - распознавать актерскую игру соискателя, критически относиться к его словам,
   - имея план беседы, не давать уводить себя далеко в сторону,
   - непосредственно во время беседы анализировать (личность соискателя), уже после беседы - синтезировать решение (подходит - не подходит).




Просмотров: 866
Категория: Статьи



Другие новости по теме:

  • Автобиографический метод в исследовании личности работника
  • Арсенал стратегического менеджмента
  • Бизнес с точки зрения лидера
  • Дауншифтинг
  • Жесты нервозности
  • Инфантильность
  • Кабинет школьного психолога
  • Кассир-операционист
  • Критерии эффективного управления
  • Методика "Закономерности числового ряда"
  • Методы исследования мышления. Основные тезисы
  • Методы исследования эмоций. Основные тезисы
  • Образно-рефлексивная процедура "Дерево"
  • Организация беседы при приеме на работу
  • План беседы с соискателем
  • Поведение с трудным боссом
  • Проведение собеседования с увольняемым работником
  • Психодиагностическая методика "Три желания"
  • Собеседование с персоналом
  • Создание взаимопонимания с покупателем
  • Способы борьбы со стрессом
  • Стрессовое напряжение
  • Структура краткосрочного плана деятельности фирмы
  • Тактика деловых взаимоотношений с инженерным персоналом
  • Тест "Ваш психологический возраст"
  • Упражнение "Веселый мусорщик"
  • Упражнение "Мои жизненные и профессиональные планы"
  • Факторы, удерживающие от употребления наркотиков
  • Черный цвет
  • Этапы развития депрессии



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь