Мечты и цели

Мечты и цели.
Мечтать не вредно... но если за этим не следует планирование, обозначение конкретных шагов, то мечта так может и остаться мечтой и не превратиться в цель. 
И тогда она может стать иллюзией, вроде бы хочется что- то изменить, достичь желаемого, то есть существующее положение вещей не меняется, но и не принимется решение оставить все как есть- ведь есть мечта о другой жизни и надежда, что все случится. Но реальность такова, что, работа сама не поменяется , переезд не случится, токсичные отношения сами не закончатся.
Конечно, можно надеяться на высшие силы и , возможно, они даже придут на помощь, когда тянуть будет уже некуда.... только помощь может оказаться довольно болезненной- в виде пинка. 
А если бы вовремя спланировать и перевести мечту в цель, то есть шанс обойтись без пинка, а сделать перемены более контролируемыми. 
Так почему же довольно часто желаемое не осуществляется , а остаётся мечтой? 
Цель может не достигаться , если: 
1. на самом деле она не нужна, но человек не признается в этом перед кем- то или даже перед самим собой. Например, договорились супруги строить квартиру а муж ( который обеспечивает большую финансовую часть бюджета) на самом деле хочет дом или его « греет» мамина квартира. Но он не привык, что его потребности важны и поэтому молчит, но и квартира не строится. Да и семейный конфликт не за горами.

2. Страх, что после достижения цели, произойдут изменения в жизни -новая работа может увлечь настолько, что не останется времени на семью- и страх - как на это посмотрит партнёр, что скажет близкое окружение и может даже не осознаваться, но тормозить реализацию.

В таких случаях импульсы к развитию- ресурсы будут малоэффективны, работать нужно как раз со скрытыми темами - осознаванием истинных потребностей и правом их удовлетворения. И только потом переходить к цели- если это ещё будет актуально.

Но бывает так, что цель действительно желаемая и хорошо вписывается в актуальную реальность клиента , но не хватает энергии для её достижения, веры в свои силы. Тогда нужны ресурсы- внутренние- найти в человеке способности, качества, уже пройденный опыт - все это поможет действовать. И ресурсы внешние- поддержка окружения, поиск авторитетных фигур , в том числе в роду.