ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ МУЗЫКА

одно из направлений деятельности по научной организации труда, использующее музыку как существенный эмоциональный стимул трудовой деятельности с учетом особенностей производства. С помощью музыкальных программ можно стимулировать процесс вхождения в работу или адаптации к изменившимся условиям труда, поддерживать оптимальный уровень выполнения работы, активизировать резервные возможности человека при истощении вследствие утомления, способствовать более полному расслаблению в периоды отдыха. Несмотря на различия каждого койкретного производства, существуют некоторые общие правила применения Ф. м. Считается нецелесообразным прослушивание Ф. м. на протяжении всего рабочего дня. Более эффективны разделенные во времени сеансы, оптимальная продолжительность каждого из которых составляет 10—15 мин; интервалы между сеансами должны быть не менее 1,5 — 2 ч. Таким образом, в течение рабочего дня проводятся 5 — 6 сеансов, содержание которых не должно дублироваться. Противопоказанием к введению музыкальных передач во время работы служат те виды труда, которые требуют значительной концентрации внимания и умственных усилий. Применение Ф. м. в этих случаях целесообразно только в течение специально введенных пауз для отдыха. Понятие Ф. м. не следует смешивать с музыкотерапией как средством использования музыки для лечения больных с нервно-психическими заболеваниями.

Просмотров: 1652
Категория: Словари и энциклопедии » Психология »




Другие новости по теме:

  • "F93" Эмоциональные расстройства, начало которых специфично для детского возраста
  • "F94" Расстройства социального функционирования, начало которых характерно для детского и подросткового возрастов
  • ВИДЫ ТРУДА
  • ГИБКИЙ ГРАФИК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  • Знания, требуемые для социальной работы с пожилыми людьми и инвалидами
  • ИГРА КАК ОБЛАСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЖИЗНИ
  • Классификация, клиника и течение психических нарушений вследствие стихийных бедствий
  • Коллективный характер воспитания и обучения в сочетании с развитием индивидуальных особенностей личности каждого ребенка
  • Личностные качества, необходимые для профессиональной социальной работы.
  • ОПТИМАЛЬНАЯ ЗОНА УСЛОВИЙ ТРУДА
  • Оценка труда работника (для установления заработной платы)
  • РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
  • РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
  • Режим труда и отдыха
  • Содержание труда
  • Содержание труда
  • Содержание труда
  • Содержание труда
  • СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА КАК ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  • СТАТИСТИКА САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ, ТУРИЗМА И ОТДЫХА
  • ТЕХНИКА КАК ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  • ТЕХНИКА КАК СРЕДСТВО ТРУДА
  • Труда содержание
  • Убеждение, как форма деятельности
  • ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  • Формы организации труда
  • ФОТОГРАФИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ
  • Фотография рабочего времени
  • ХАРАКТЕР ТРУДА и СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА
  • Циклы труда и отдыха



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь