Формы и системы оплаты труда

представляют собой порядок исчисления заработной платы по каждой группе и категории работников в зависимости от количества и качества затраченного труда. В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Повременной называется такая Ф.о.т., при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Расчет месячной заработной платы осуществляется по часовым (дневным) тарифным ставкам путем перемножения их на отработанные часы (дни). При месячной тарифной ставке (окладе) повременный заработок определяется путем деления месячной ставки на количество рабочих дней в месяце и умножением на отработанные дни в данном месяце. При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется путем перемножения заранее установленной расценки за каждую единицу на выполненный объем работы или изготовленной продукции. Расценка на единицу продукции (выполненной работы) рассчитывается отношением тарифной ставки к норме выработки или произведением часовой (дневной) тарифной ставки на часовую (дневную) норму времени. Ф.о.т. работников устанавливается предприятием самостоятельно, исходя из организационно-технических условий производства, требований к качеству производимой продукции или выполняемой работы, использованию трудовых и материальных ресурсов, и фиксируется в коллективном договоре.

Просмотров: 870
Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Социальное Государство. Краткий словарь-справочник, Москва, 2002 г.




Другие новости по теме:

  • Гендерная дифференциация оплаты труда
  • ЖЕЛЕЗНЫЙ ЗАКОН ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • ЗАКОН ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (железный закон заработной платы)
  • Закон о равной оплате труда 1963 г. США
  • ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАМОРАЖИВАНИЕ
  • ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ФОНД
  • Заработной платы формы и системы
  • Индекс производства промышленной продукции
  • КОЛЛЕКТИВНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
  • Объем промышленной продукции
  • ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
  • ОПЛАТЫ ТРУДА СИСТЕМА
  • Организация заработной платы
  • Организация заработной платы на предприятии
  • Оценка труда работника (для установления заработной платы)
  • ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ
  • ПОКУПАТЕЛЬНАЯ СПОСОБНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • ПОКУПАТЕЛЬНАЯ СПОСОБНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • Сдельная оплата труда
  • Системы оплаты труда
  • СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
  • Формы и системы оплаты труда
  • Формы и системы оплаты труда
  • Формы организации труда
  • Целостная система оплаты труда
  • ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ
  • ЭРГОНОМИЧЕСКИЙ ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь