Организация заработной платы на предприятии

Под О.з.п. понимается построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от сложности и условий труда, а также индивидуальных и коллективных результатов деятельности при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. О.з.п. включает в себя: а) выявление рыночной ставки заработной платы за работы, аналогичные тем, которые выполняются на предприятии; б) тарификацию работ на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих, Квалификационных справочников служащих, а также, в случае необходимости, на основе разработанных на предприятиях систем оценки рабочих мест; в) группировку различных видов работ в разряды и установление Единой тарифной сетки (либо тарифной сетки рабочих и тарифной сетки служащих или схем должностных окладов служащих); г) обоснование размера тарифной ставки 1-го разряда; д) установление тарифных ставок (окладов) по разрядам; е) установление компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок; ж) разработку норм и нормативов по труду; з) разработку форм и систем оплаты труда; и) разработку системы стимулирования за результаты деятельности организации; к) определение размеров социальных выплат.

Организация оплаты труда на предприятии осуществляется под воздействием следующих факторов: -законодательные основы регулирования З.п.; -гарантии по З.п., предусмотренные соглашениями и коллективными договорами; -политика фирмы в области оплаты труда; -соображения справедливости (равная оплата за равный труд); -рыночные аспекты установления З.п.

Изложенные элементы и факторы организации оплаты труда на предприятии характерны для стран с социально ориентированной рыночной экономикой (например, Германия), а также для большинства предприятий России. Среди принципов организации оплаты труда на предприятии наиболее важными являются: -Принцип установления заработной платы на основе цены труда. Именно на рынке труда формируется его цена под воздействием спроса и предложения, а также соглашения или договора между профсоюзами и работодателями. В условиях социально ориентированной рыночной экономики, особенно на переходном ее этапе, существенное воздействие на формирование рынка труда, а следовательно, и цены труда должно оказывать и государство. Эта цена труда лежит в основе формирования заработной платы. -Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им нормы труда независимо от результатов деятельности предприятия. В условиях рыночной экономики наемный работник не должен нести ответственность за результаты деятельности всего предприятия и, следовательно, не может отвечать основной заработной платой за убыточную работу предприятия.

Соблюдение изложенных принципов позволяет обеспечить эффективное регулирование и О.з.п. на предприятиях в социальном государстве. В то же время необходимо учитывать, что уровень заработной платы различных категорий персонала во многом зависит от конкретных хозяйственных решений, действий профсоюзов и конечных результатов деятельности предприятий и организаций и др. факторов.

Просмотров: 940
Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Социальное Государство. Краткий словарь-справочник, Москва, 2002 г.




Другие новости по теме:

  • Гендерная дифференциация оплаты труда
  • Диагностика оценки удовлетворенности и привлекательности труда в организации. В. М. Снетков
  • ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ЕТКС)
  • ЖЕЛЕЗНЫЙ ЗАКОН ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • ЗАКОН ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (железный закон заработной платы)
  • ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗАМОРАЖИВАНИЕ
  • ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ФОНД
  • Заработной платы формы и системы
  • КОЛЛЕКТИВНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
  • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
  • Недостатки в организации процесса труда
  • Нормы труда
  • ОПЛАТЫ ТРУДА СИСТЕМА
  • Организация заработной платы
  • Организация труда на предприятии
  • Оценка труда работника (для установления заработной платы)
  • ПОКУПАТЕЛЬНАЯ СПОСОБНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • ПОКУПАТЕЛЬНАЯ СПОСОБНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • Равная оплата труда
  • Системы оплаты труда
  • СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
  • Формы и системы оплаты труда
  • Формы и системы оплаты труда
  • Формы и системы оплаты труда
  • Формы организации труда
  • ХАРАКТЕР ТРУДА и СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА
  • Целостная система оплаты труда
  • ЭФФЕКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь