Промышленные отношения (отношения в промышленности)

(industrial relations), отношения на раб. местах между адм-цией (часто называемой работодателями) и рабочими (обычно представляемыми профсоюзами). Общепризнано, что цели адм-ции и ее подчиненных не всегда совпадают, и это ведет к производственным конфликтам. Разногласия проявляются, как правило, в вопросах о заработной плате и расценках, но могут касаться также продолжительности раб. дня, условий труда и найма. Это приобретает порой полит, окраску и ведет к эмоциональным дебатам и гос. вмешательству. Пример политизации производственных выступлений — забастовки шахтеров в быв. СССР в 1989—90 гг. Обычно наибольшее внимание уделяется разногласиям по производственным вопросам, но существует множество др. аспектов П.о., когда управляющие и рабочие эффективно сотрудничают, в рез-те чего возрастает производительность труда. Для успешного сотрудничества существует ряд процедур, к-рые облегчают решение возникающих разногласий. Обсуждение вопросов, касающихся адм-ции и рабочих, может проходить в виде совместных консультаций, часто в комитетах или раб. советах. Роль таких консультаций обычно совещательная, они не касаются вопросов зарплаты и условий найма на работу, к-рые решаются во время заключения коллективных договоров между профсоюзами и работодателями. Во мн. отраслях существуют процедурные соглашения, позволяющие избежать забастовок, локаутов и др. форм организованного принуждения. Они обеспечивают согласованный поэтапный процесс решения разногласий (разрешение споров). Методами решения производственных конфликтов с привлечением независимой третьей стороны являются арбитраж и примирительная процедура. Последняя, в отличие от арбитража, оказывает помощь, не принимая имеющих обязательную силу решений. В Великобритании роль независимой третьей силы, используемой при разрешении производственных конфликтов, играет Служба консультативного примирения и арбитража. Ее чиновники помогают конфликтующим сторонам достичь соглашения, обсуждая сложившуюся ситуацию вначале с каждой стороной в отдельности, а затем с обеими вместе. В Великобритании, в отличие от США, арбитраж не имеет по закону обязательной силы, но, как правило, его рекомендации принимаются в кач-ве основы для разрешения споров.

Просмотров: 1056
Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Народы и культуры/ Оксфордская иллюстрированная энцкилопедия. Под ред. Р. Хоггарта, 2002 г.




Другие новости по теме:

  • "F98" Другие эмоциональные расстройства и расстройства поведения, начинающиеся обычно в детском и подростковом возрасте
  • F90-F98 Эмоциональные расстройства и расстройства поведения, начинающиеся обычно в детском и подростковом возрасте
  • “РОЛЬ ТРУДА В ПРОЦЕССЕ ПРЕВРАЩЕНИЯ ОБЕЗЬЯНЫ В ЧЕЛОВЕКА”
  •  Подчинения отношения (между понятиями)
  • Американская федерация труда/Конгресс производственных профсоюзов (АФТ/КПП)
  • ЗАКОН СООТВЕТСТВИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ХАРАКТЕРУ И УРОВНЮ РАЗВИТИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ
  • НЕОБЪЯСНИМЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ
  • НЕПРИЯЗНЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ЛЮДЬМИ
  • Неформальные отношения (INFORMAL RELATIONS)
  • Обратного отношения между объемом и содержанием понятий закон
  • Объектные отношения (OBJECT RELATIONS)
  • ОПТИМАЛЬНАЯ ЗОНА УСЛОВИЙ ТРУДА
  • ОПТИМИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ОПЕРАТОРА
  • Переговоры между работодателями и профсоюзами
  • Практика найма рабочих и служащих
  • Причинностные отношения, или отношения причинности
  • ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ СИЛЫ И ПРОИЗВОД. СТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
  • Производительные силы и производственные отношения
  • Противоположности отношения (между суждениями)
  • Противоречия отношения (между суждениями)
  • ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
  • Психология третьей силы
  • Разрешение споров
  • СМИ РОЛЬ В РЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТОВ
  • СОЦИАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ЖИЗНИ НЕБЛАГОПОЛУЧНЫХ СЕМЕЙ И ПОМОЩЬ ИМ
  • ФОРМА РАЗРЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  • Формальные отношения (FORMAL RELATIONS)
  • ЧЛЕНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КООПЕРАТИВОВ И ПАРТНЕРЫ
  • ЧЛЕНЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ КООПЕРАТИВОВ И ПАРТНЕРЫ
  • Экспертиза условий труда



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь