Переговоры между работодателями и профсоюзами

являются одним из важнейших инструментов социального партнерства, средством подготовки и заключения колдоговоров и тарифных соглашений, обеспечивающих эффективную социальную защиту работников. Основные принципы и порядок ведения переговоров закреплены в ст. 36-39 ТК РФ. В ст. 45 этого документа определены основные виды соглашений, выделены основные вопросы, по которым могут заключаться взаимные обязательства. В их числе: оплата труда; условия и охрана труда; режим труда и отдыха; развитие социального партнерства; иные вопросы, определенные сторонами. Законодательством определено, что при наличии на предприятии двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта колдоговора и его заключения. Для достижения эффекта в переговорах профсоюзные руководители должны в совершенстве владеть технологией их подготовки и проведения.

В подготовке П. выделяются три этапа: диагноз, сбор и обмен информацией по содержанию, атмосфере, силовому багажу и т.п., выбор цены; определение процедур и желаемых результатов; так­тическая и стратегическая подготовка, в т.ч. работа с альтернативами по принципу гибкости; создание тактического плана вступительных (начальных) действий, генерального стратегическо­го плана. Коллективное ведение П. (в более широком масштабе они должны включать аспекты коммуникации, в т.ч. воздействовать на все общество) рассматривается как инструмент "защиты благосо­стояния общества", а не как соревнование в силе. "Выигрывание очков", угрозы, "заваливание" оппонента аргументами и т.п. приемы не относятся к переговорам, не имеют отношения к социальному партнерству. П. – прежде всего про­цесс совместного принятия решений, заключающийся в постепен­ном преодолении различий, в сближении позиций их участников от­носительно выбора варианта и конкретных условий решения той или иной проблемы. В зависимости от того, какие конкретные цели ставит участник перед П., он оценивает и их результаты. При этом даже не приведшие к договоренности П. могут оцениваться как успешные, если в их ходе были реализованы др. важные задачи. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованного решения по всем или отдельным вопросам, то, согласно ст. 38 ТК РФ, составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий проводится в порядке, установленном ТК РФ. При подготовке переговоров с целью урегулирования разногласий рекомендуется тщательно пересмотреть применяемую технологию переговорного процесса, определить и устранить ее слабые стороны.

Просмотров: 1850
Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Социальное Государство. Краткий словарь-справочник, Москва, 2002 г.




Другие новости по теме:

  • «ДВЕ ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭТИКИ»
  • Деловой конфликт: техники переговоров
  • Методы анализа речевых переговоров пилотов
  • Н.Лосский: Основные принципы и идеи философского учения
  • Национальные особенности переговоров
  • ОПЛАТА ТРУДА
  • ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
  • ОПТИМАЛЬНАЯ ЗОНА УСЛОВИЙ ТРУДА
  • ОПТИМИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ОПЕРАТОРА
  • Организация труда на предприятии
  • Основные вопросы
  • Основные идеи и цели древней и средневековой педагогики
  • Основные понятия и проблемы античной философии. Обзор
  • ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ ВЗРОСЛЫХ
  • Основные принципы классической философии Нового времени
  • Основные проблемы и идеи философии Камю
  • Основные темы и проблемы экзистенциалистской философии
  • ОХРАНА ТРУДА
  • ОХРАНА ТРУДА
  • ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ КОНЦЕПЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
  • Психотехнология переговоров по освобождению заложников
  • Психотехнология переговоров с преступниками
  • Равная оплата труда
  • РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
  • Режим труда и отдыха
  • РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
  • Российская модель системы социального партнерства
  • Сдельная оплата труда
  • Циклы труда и отдыха
  • Экспертиза условий труда



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь