УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (персоналом)


УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ (персоналом)
(англ. Human Resources Management, Personnel Management) — направление менеджмента, основная цель которого — повышение производительности посредством создания благоприятных условий для деятельности сотрудников организации. Выделилось из общего менеджмента в отдельное направление и специализацию в 1940-х гг. На начальных этапах развития чаще использовалось понятие «управление персоналом», выделяющее психологическую составляющую процесса управления. С 1970-х гг. более употребительно понятие «У. ч. р.», что обусловлено приходом в сферу менеджмента системных представлений. У. ч. р. связано с оптимальным использованием возможностей сотрудников и факторов производственной среды для достижения целей организации. Оно содержит след. элементы:
организационное планирование (Organization planning);
анализ работы и рабочих мест (Job analysis);
оценка успешности выполнения (Appraisal or evaluation);
подбор, оценка и расстановка кадров (Selection and Assessment);
формирование и слаживание команд (Team Building);
обучение и развитие персонала (Training and development);
— администрирование компенсаций за труд (Compensation, Wage and salary administration);
оптимизация условий на рабочих местах (Job Conditions Optimization);
поддержание отношений с профсоюзами; разрешение конфликтов и трудовых споров (Conflict Resolution).
См. также Научная организация труда, Организационное поведение, Эргономика. (Е. Б. Моргунов.)

Большой психологический словарь. — М.: Прайм-ЕВРОЗНАК. . 2003.


Просмотров: 949
Категория: Словари и энциклопедии » Психология » Большая психологическая энциклопедия





Другие новости по теме:

  • Анализ рабочих заданий (task analysis)
  • Гарантированность работы (job security)
  • Клиническая оценка (clinical assessment)
  • Нейропсихологическая оценка (neuropsychological assessment)
  • ОБУЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ
  • ОПТИМИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ОПЕРАТОРА
  • ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
  • Отбор персонала (personnel selection)
  • Оценка деятельности (performance appraisal)
  • Оценка личности (personality assessment)
  • Оценка персонала (personnel evaluation)
  • Оценка потребностей (needs assessment)
  • Оценка программ (program evaluation)
  • Оценка труда работника (для установления заработной платы) (job evaluation)
  • Педагогическая оценка (educational assessment)
  • Подготовка руководящих кадров (management development)
  • Профессиографический анализ (job analysis)
  • Психологическая оценка (psychological assessment)
  • Разрешение конфликта (conflict resolution)
  • СОЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
  • типы конфликтов в организации
  • Тренинг межличностных отношений (human relations training)
  • УПРАВЛЕНИЕ
  • УПРАВЛЕНИЕ
  • управление
  • УПРАВЛЕНИЕ
  • УПРАВЛЕНИЕ ГЕОГРАФИЧЕСКОЕ
  • УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЕ
  • УПРАВЛЕНИЕ ФАНТАЗИЯМИ В ГИПНОТИЧЕСКОМ СОСТОЯНИИ ПО МЮЛЛЕРУ-ХЕГЕМАННУ
  • центральное духовное управление буддистов ссср



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь