Как убедить потенциального работодателя на собеседовании, что нужны именно вы?

Навыки, знания и опыт работника – это тоже товар. Как и любой другой, его можно продать подешевле, а можно – подороже. Ваша ценность как специалиста на рынке труда во многом зависит от вашего поведения на собеседовании, в частности от ответа на весьма популярный у работодателей вопрос: «Почему мы должны выбрать именно вас?»

Неверные аргументы

Многие соискатели ошибочно полагают, что лучшим ответом на этот вопрос является незатейливое перечисление своих положительных качеств, таких как трудолюбие, ответственность и т.п. Обычно говорят так: «Вы должны взять меня, потому что я трудолюбивый и ответственный». Что ж, это прекрасно, но ведь не думаете вы, что вы единственный трудолюбивый и ответственный претендент на эту вакансию? Так почему же выбор компании должен пасть именно на вас?

Верное направление

Говорить о своих сильных сторонах на собеседовании, конечно же, нужно. Но важно правильно подать их. Так, отвечая на вопрос о том, почему компания должна принять именно вас, вы, по сути, отвечаете на другой вопрос (скрытый подтекст): «Что вы можете сделать для компании?» В таком случае ответ лучше сформулировать иначе: «Качества, которыми я обладаю, помогут мне решать стоящие перед компанией задачи и достигать поставленных целей». Это могут быть все те же трудолюбие и ответственность, но поданные с другого ракурса.

Рассказ о ваших способностях и достижениях на предыдущих местах работы должен быть заранее продуман еще до собеседования. Так вы сможете в нескольких предложениях, логично и емко, раскрыть свои таланты и заинтересовать сотрудника, проводящего собеседование. Хорошим подспорьем для подготовки является описание вакансии. Солидные компании обычно очень подробно расписывают требования к кандидатам и задачи, которые придется решать на этой должности. Отталкивайтесь от этой информации, чтобы ваш ответ не получился пространным, а отражал реальное положение дел.

При ответе на вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?» придерживайтесь следующих правил:

• Соберите как можно больше информации о вакансии, на которую претендуете, и текущем положении дел в компании.
• Сделайте акцент на 2-3 наиболее важных для вакансии качествах, даже если у вас их гораздо больше.
• Поясните, что вас отличает от других соискателей.
• Заранее продуманный ответ должен занять не более 2-3 минут.

Удачи на собеседованиях!