Бессер-Зигмунд К., Зигмунд X. Самокоучинг: Культура личности менеджеров и руководителей.

Категория: Бизнес-психология, Тренинги | Просмотров: 27594

Автор:   
Название:   
Формат:   HTML
Язык:   Русский

Скачать по прямой ссылке

24 • Самокоучинг
Связь между производственным климатом и отношением к руководителю

Отношение к руководителю Хороший климат на предприятии в % Плохой климат на предприятии в % Не знаю в%
Хорошее 91 7 2
Плохое 4 88 8
Неопределенное 12 71 11
Положительное отношение к руководителю определялось тремя приписываемы-ми ему/ей качествами:
1. справедливость или честность;
2. человеческое отношение к сотрудникам;
3. с ним/ с ней можно разговаривать.

Источник:

Lay, Rupert. Philosophie für Manager. Düsseldorf: ECON, 1988.

Такой же высокой является и обратная корреляция между плохой производствен-ной атмосферой и плохим отношением к руководителю. Значит, в корпоратив¬ной культуре руководитель занимает центральное место. Предприниматели и руководители с большим опытом работы говорят о взаимосвязи между стилем работы руководителей отделов или рабочих групп и количеством больничных листов в соответствующих подразделениях. Так стиль руководства фактически отражается на балансе предприятия.
С психодинамической точки зрения напрашивается сравнение между предпри-ятием и «большой семьей», где роль руководителей выполняют родители. Для предприятия справедливы те же условия и предпосылки, которые необходимы семье для здоровой атмосферы и для возможностей развития каждого ее члена. Самыми важными критериями являются оптимальная поддержка дарований каждого члена семьи и создаваемое «родителями» чувство защищенности в сис-теме. Только эта свобода развития и защита ограждают членов системы от внеш-них воздействий — будь то сомнительные друзья в подростковом возрасте или охотники за профессионалами в период профессионального кризиса. Размер доходов играет тогда зачастую такую же второстепенную роль, как и финансо¬вое положение семьи. Значение психодинамического аспекта можно понять, если вспомнить об инвестициях в персонал. По сравнению со всеми другими видами инвестиций капиталовложения в рабочую силу обладают наименее гарантиро-ванной рентабельностью. Руководитель с его человеческим обаянием выполня¬ет здесь центральную функцию. На большинстве предприятий высокая важность этого фактора не находит достаточной реализации в профессиональной сфере.

Введение • 25
Философии предпринимательства в отношении руководства
Косвенные, имплицитные, мягкие факторы, такие как общие ценности,
готовность к согласию, согласованные способы поведения, ориентация
на достойные подражания личности руководителей и т. д.


Управляемая и формируемая
эволюция в качестве философии
предпринимательства
Гуманистические
философии
предпринимательства
Технократическая
философия
предпринимательства

Непосредственные, эксплицитные, жесткие факторы, такие как приказы,
распоряжения, регламенты предприятия, органиграммы, должностные
инструкции, справочники и т. д.
Так, например, одно крупное предприятие в Гамбурге, являющееся лидером про-изводства специальных транспортных средств на немецком рынке, берет на ра-боту инженеров, экономистов и юристов из числа молодых специалистов. Ни один университет не готовит студентов к роли руководителя, которую им при-дется в будущем выполнять на том или ином предприятии. Таким образом, они должны наряду с освоением своей специальности самостоятельно приобретать навыки руководить коллективом. В результате успех становится делом случая, потому что для выполнения роли руководителя важны человеческие качества. Социальный интеллект ценится сотрудниками значительно выше, чем диплом или, тем более, ученая степень.
Общественность тоже интуитивно проявляет живой интерес к различным сто-ронам личности менеджеров успешных предприятий. Любопытство, проявляе¬мое к личности руководителя, очень велико. Выборы президента или канцлера

26 • Самокоучинг
ярко демонстрируют такой интерес. Наряду с предвыборными программами кандидатов в поле зрения постоянно попадают личные качества этих людей. С кем состоят в браке? Курят сигары или не курят вообще? Пьют красное или белое вино? Какой вид спорта предпочитают? Как одеваются? Обладают ли чув¬ством юмора, обаянием, образованы ли, такие же «люди как ты и я»? Какое впе¬чатление они производят в дебатах на телевидении? Лишь наличие информа¬ции о масштабах личности кандидатов мотивирует избирателей отдать свой голос тому или иному из них.
Если провести параллель с впечатлением, которое производит предприятие, то снова становится очевидным, какие неблагоприятные последствия для предпри-ятия вызывают руководители типа Дагоберта Дака, думающие «только об од¬ном», а не обо всем многообразии аспектов. Восторги акционеров не могут ком-пенсировать длительное воздержание клиента в его двойной роли работника и потребителя. Требуются руководители с цельной личностью, способные повли¬ять на успешность предприятия своим эффективным воздействием на микро- и макрокосмос.
Цель самокоучинга: усиление структуры личности менеджеров и руководителей
результат


корпоративная
культура личности
менеджера
и руководителя
культура

предпринимательской деятельности



Связаться с администратором



Похожие публикации:

  • Павел Пономарев. Влияние личности руководителя на личностные трансформации подчиненных
  • Гончарук В. А. Стиль руководителя
  • Упражнение «Метафора коллектива как живого организма».
  • Наталья Качанова. Конфликты на работе — выход на новый виток развития?
  • Валентина Марченко. Как повысить КПД своих менеджеров? Бизнес-тренинги
  • Расстройство личности: симптомы и диагностика. Типы личностных расстройств
  • Максимова Е. В. Влияние структуры личности на профессиональную успешность менеджеров компаний сферы информационных технологий
  • Валентина Марченко. Психология руководителю. Когда руководителя уважают
  • Важные вопросы, которые могут быть заданы, в тот или иной период работы психолога с клиентом.
  • Закономерности психических систем
  • Гамзина Е.Н. Этика и защита клиента в работе транзакционального психотерапевта
  • Дмитрий Петухов. Психодиагностический тест Круг
  • Карлика А.Е., Шухгальтер М.Л. Экономика предприятия. Под редакцией
  • Бехтерев В.М. Психологическое определение личности.
  • Успешный руководитель: кто он? (Психология лидерства)
  • Лосский Н. ЦЕННОСТЬ И БЫТИЕ
  • Гладкий А.А. Бухучет и финансы для руководителей и менеджеров
  • Филиппова Тамара Павловна. Дружба
  • Повышение роли отца в семье
  • Бланк И.А. Управление денежными потоками
  • Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента.
  • Ольга Ивакина. Организация работы с родителям по созданию мини-музея в группах детского сада
  • Юлия Костюк. Роль семьи в период предшкольной подготовки
  • Березина Татьяна Ивановна. Роль семьи в формировании личности ребенка.
  • Третьякова Татьяна Александровна. Особенности культуры поведения у детей раннего возраста
  • Эрик Берн. Формы человеческих отношений.
  • Ларионова Ирина Александровна. Игры, развивающие нравственно-волевые качества личности ребёнка.
  • Сапожникова Светлана Николаевна. Приглашаем на сайт музыкального руководителя
  • Дроздова Евгения Григорьевна. Консультация для родителей «Важность семейных традиций в воспитательной деятельности»
  • Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации)
  • Бойдек Екатерина. Сказочка про девочку, или коротко о насилии, созависимости и пути выздоровления
  • Техника психологического консультирования в системном подходе.
  • Сверхдетерминированность; over-determination
  • Упражнение «Создание герба предприятия».
  • Раппорт; Rapport; Rapport
  • Притча «Категории личности»
  • Волкова О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы). Под редакцией
  • Сатир Вирджини. Почему семейная терапия
  • Кристиан Бютнер. Молодежь. Действовать на свой страх и риск.
  • Миляков Н.В. Налоги и налогообложение
  • Артем Павлов. Визуальная диагностика особенностей личности: 8 доминант
  • Личностные черты и покупательское поведение. Что ваши покупки говорят о вашей личности?
  • Гришина Елена Валентиновна. Влияние семьи на развитие личности ребёнка.
  • Дрождина Любовь Александровна. «Как отдать ребенка в дошкольное учреждение или первый раз в детский сад»
  • Дефензивные решения: почему руководители неэффективны
  • Никитина Анна Валерьевна. Определение потенциальных возможностей психического развития дошкольника
  • Морено Дж.Л. Социометрия. Экспериментнальный метод и наука об обществе.
  • Брак; Marriage; Ehe; Hochzeit
  • Любезных Галина Ивановна. Презентация «Художественная литература, как средство воспитания культуры поведения у детей старшего дошкольного возраста»
  • Аханькова Елена Александровна. Консультация «Взаимодействие педагога и семьи дошкольника»



  • Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:      
    Код для вставки в форум (BBCode):      
    Прямая ссылка на эту публикацию:      


     (голосов: 0)

    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь