|
Юнг Карл Густав Постъюнгианство Фрейд Зигмунд Неофрейдизм Лакан Жак Аналитическая психология Бизнес-психология Возрастная психология Гипноз, транс, NLP Индивидуальная психология Критика Культурология Ложь и её выявление. Медицинская психология Методология Общая психология Конфликтология История психологии Математические методы в психологии Психология труда Риторика, коммуникация Лексикология, лексикография Педагогическая психология Популярная психология Психиатрия Психоанализ Психодиагностика Психолингвистика Психология Психология управления Психотерапия и консультирование Сексология Семейная психотерапия Социальная психология Социальная работа Судьбоанализ Трансперсональная психология Тренинги Учебные пособия Анатомия, физиология Искусство История Менеджмент, маркетинг Философия Религия Художественная литература Разное Видео материалы Самое полное собрание словарей гуманитарных наук Психология Философия Социология Религия, верования Педагогика Стимульный материал для теста Сонди (Зонди) Теста Роршаха. Стимульный материал. Психодиагностика Психология Различная проблематика Аналитическая психология Индивидуальная психология Психоанализ Судьбоанализ Трансактный анализ Жак Лакан и структурный психоанализ Системный подход в психологии Tелесно ориентированная психотерапия и психосоматика Визуальная психодиагностика Общая психология Социальная психология Психотерапия и консультирование Психология ребенка Возрастная психология Психология семьи и семейных отношений Психология спорта Психология рекламы Психология управления Психология моды Дифференциальная психология Прикладная психология Для детского сада Сценарии праздников для детей дошкольного возраста Театр с детьми Музыкальные занятия Развитие интереса к познанию окружающего мира Экологическое воспитание Развитие речи детей дошкольного возраста ИКТ для детей Физическая культура для детей Иностранный язык для детей Занятия по логопедии Перспективные планы для Детского сада Родительские собрания - конспекты Для психолога в детском саду Здоровое питание детей Обучение грамоте детей Родителям дошкольников Трудовое обучение детей Фольклорные занятия с детьми Развитие мелкой моторики рук у детей Нравственное воспитание детей Тифлопедагогика Дефектология Обучение педагогов Правовые занятия для детей Эссе педагогов Математика для дошкольников Воспитательные рассказы Пословицы и поговорки Конкурсы, викторины Развивающие игры и занятия для дошкольников Для психололга в школе Сценарии праздников для школьников Вечер встречи выпускников Документация психолога Педагогика Диагностика личности Проективные методики Познавательные процессы Общение и межличностные отношения Семейные отношения Профориентационные методики Коллектив Диагностика детей Стимульный материал Описания тестов Еще психодиагностические методики Упражнения для детей Упражнения для взрослых Диагностические и коррекционные Коммуникативные и деловые Профориентационные Психологические КАББАЛА АЛХИМИЯ Система Таро Мифология Орден Золотой Зари Заговоры, гадания Притчи народов Америки Периодизация возрастного развития Закономерности функционирования психических систем Признаки интерпретации в проективном рисовании Психодиагностическое интервью Глубинная психология: статьи Зигмунд Фрейд и Психоанализ |
А. А. Ткаченко. Дело жизни: достижение личностью высшего предназначения. Монография. - А. ТкаченкоКатегория: Профотбор, Психология | Просмотров: 1350Автор: А. А. Ткаченко Название: Дело жизни: достижение личностью высшего предназначения. Монография. Формат: HTML Язык: Русский В монографии представлены результаты более чем двадцатилетних авторских эмпирико-практических и теоретических исследований, посвященных самоопределению личности в критических жизненных ситуациях. На концептуальном уровне предложено категориальное понятие «дело жизни», отражающее стремление личности к достижению своего высшего предназначения, а также соответствующие методология и практика. Все это рассматривается как «деложизненный» подход в психологической науке и практике.
Предназначена для научных работников, специалистов-психологов, студентов, обучающихся по соответствующим специальностям, а также широкого круга читателей, интересующихся современной психологией и человековедением. Рецензенты: Г.А. Балл, доктор психологических наук, профессор, член-корреспондент АПН Украины — Институт психологии им. Г.С.Костюка АПН Украины; Л.Ф.Бурлачук, доктор психологических наук, профессор, член-корреспондент АПН Украины ... Алексей Шабанов. Ваши подчиненные – манипуляторы?Категория: Коммуникация, Профотбор, Психология | Просмотров: 889Автор: Алексей Шабанов Название: Ваши подчиненные – манипуляторы? Формат: HTML Язык: Русский Все люди манипулируют другими, осознают они это или не осознают. Это первейший навык, которому мы активно учимся с самого раннего детства, и который помогает нам достигать определенных целей зачастую помимо понимания другой стороны.
Например, ребёнок очень хочет машинку, но мама ему не покупает. Что он начинает делать? Правильно, он изведёт свою маму криками, плачем, будет топать ногами, махать руками, в общем, сделает всё, чтобы добиться нужного результата. Если мама поддаётся на подобную Манипуляцию — то такой ребёнок со временем будет и дальше её применять — ведь это же эффективно… В нашей взрослой жизни мы также часто попадаемся на различного рода Манипуляции, и даже не осознаём этого. Приведём пример Манипуляции, которую может организовать подчинённый в адрес своего Руководителя. Манипуляция «Просьба дать совет или рекомендацию»: сотрудник хочет, чтобы поставленная перед ним задача была выполнена, но прикладывать к этому сил совсем не хочет, или хочет, но ... Анастасия Дробышева. Ошибки при поиске работыКатегория: Профотбор, Психология | Просмотров: 840Автор: Анастасия Дробышева Название: Ошибки при поиске работы Формат: HTML Язык: Русский Часто нам, консультантам по поиску работы, приходится слышать: «ищу работу долго, но ничего нет», «мое резюме размещено на сайте, а откликов на него мало», «сходил на собеседование
— результаты все отрицательные». В чем же причина отсутствия нужного результата? Как правило, на это есть целый ряд причин, связанных друг с другом: 1. Отсутствие четко поставленной цели поиска работы или ошибочная цель. «Я немного работал в продажах, маркетинге, и еще мне удается аналитика. Я готов рассмотреть все эти три направления, а среди отраслей меня привлекают нефть и газ и информационные технологии», — говорит мне один из соискателей, именно так характеризуя цель своего поиска. Такое позиционирование в корне неверно. В рамках одного направления деятельности могут быть небольшие отклонения — например, «офис-менеджер» или «личный ассистент руководителя», но никак не «администрация» или «продажи». Как следствие некорректно поставленной цели: 2. Неэффективное резюме. Резюме... Анна Павловская. Построение карьерыКатегория: Профотбор, Психология | Просмотров: 294Автор: Анна Павловская Название: Построение карьеры Формат: HTML Язык: Русский «Гора только издали кажется неприступной, а подойди к ней, начни взбираться — сам не заметишь, как окажешься на вершине» Эдмунд Хиллари, первый покоритель Эвереста
Построение карьеры — процесс сложный, многопрофильный и неоднозначный. Есть множество разных стратегий. На любой стадии карьеры необходимыми качествами являются упорство и вера в то, что Вы делаете. Не верьте тем, кто не верит в Ваш успех. Эдисон проделал свыше тысячи неудачных опытов, пока не родилась электрическая лампочка. На сегодняшний день не существует единственно правильного способа продвижения по карьерной лестнице. Можно проработать всю жизнь в одном отделе на одной должности, а можно перепрыгивать с места на место, не придерживаясь традиционной последовательности. Предположим, Вам захотелось кардинально изменить что-то в своей жизни, можно поменять мужа/жену, прическу или место жительства, а можно сделать перерыв в развитии карьеры и ... Б. Тейси, Ф. Шеелен. Управление карьеройКатегория: Профотбор, Психология | Просмотров: 450Автор: Б. Тейси, Ф. Шеелен Название: Управление карьерой Формат: HTML Язык: Русский На протяжении последних лет рынок труда претерпел кардинальные изменения, и стрелки на часах истории невозможно перевести обратно. Наше сознание перешло от надежды на пожизненную занятость в одной фирме до необходимости все время выбирать работу и заниматься трудоустройством. Ни у кого теперь нет рабочего места, гарантированного пожизненно. Необходимостью стало постоянное повышение квалификации, позволяющее удержаться на прежней должности или справиться с новыми обязанностями. Чем глубже мы погружаемся в эпоху информации, тем более необходимым становится постоянное совершенствование. В нынешние времена мы работаем прежде всего головой, а не руками. Еще недавно большинство населения находило себе работу в промышленности или занималось ремеслом. Они зарабатывали главным образом благодаря крепким, умелым и ловким рукам. Сегодня же большинство трудящихся составляют высококвалифицированные специалисты. Вы также работаете головой. А поэтому помните, что за уровень вашего образования и за ...
Бадаева С. «Техника интервью при приеме на работу».Категория: Коммуникация, Профотбор | Просмотров: 3815Название: Бадаева С. «Техника интервью при приеме на работу». Формат: HTML Язык: Русский Побеседовав с несколькими кандидатами на открывшуюся в компании вакансию, их нужно оценить. И здесь очень важно не попасть в одну из типичных ловушек:
Валентина Марченко. Как повысить КПД своих менеджеров? Бизнес-тренингиКатегория: Профотбор, Психология | Просмотров: 936Автор: Валентина Марченко Название: Как повысить КПД своих менеджеров? Бизнес-тренинги Формат: HTML Язык: Русский Тема увеличения оборотов, доходов без особых вложений в производство актуальна.
Именно вложения в обучение персонала — это те оптимальные затраты, которые сегодня необходимы для бизнеса. За счет потенциала мышления самих же работников предприятия и возможен подъем производства или продаж от 20 до 50% Сегодня чувствуется подъем на спрос услуг по обучению персонала. Специалисты по управлению, как аналитики, так и практики недостаточный уровень производительности даже на крупных предприятиях объясняют двумя главными причинами: 1) слабость рыночной инфраструктуры и 2) низкая квалификация менеджеров. Поговорим о второй причине, которая в большей степени подвластна нашей корректировке, чем первая причина, которая в большей степени зависит от экономистов и политиков государственного уровня. Повышать постоянно квалификацию менеджеров это всегда было, есть и будет нормой успешного развития любого предприятия. Для чего это нужно понятно всем. А вот как сегодня можно ... Елена Шипилова. Рекомендации по профориентационному консультированию. - Елена ШипиловаКатегория: Профотбор, Психология | Просмотров: 568Автор: Елена Шипилова Название: Рекомендации по профориентационному консультированию. - Елена Шипилова Формат: HTML Язык: Русский Профессиональное самоопределение — это важная составляющая личностного развития человека. Даже высокая зарплата не заменит человеку возможности заниматься любимым делом.
Основные проблемы, с которыми можно столкнуться в профконсультировании взрослых, таковы: Понимание, что эта профессия выбрана неверно, и человек только зря тратит силы и время. Нет желания работать по уже полученной специальности. Есть опыт работы, но профиль не востребован. Выбор места работы после вуза Неудачное прохождение собеседований. Неуспешность профессиональной деятельности, связанная с личностными качествами. Желание узнать свои сильные и слабые стороны и, в результате, повысить свою эффективность. Таким образом, в профориентационном консультировании взрослых психологу, с одной стороны, приходиться решать у клиента личностные проблемы: пассивность и заниженная самооценка явно не способствует успешной профессиональной реализации. Кроме того, человек может находиться в состоянии стресса в связи... Интервью с сюрпризом. Нестандартные методы проведения собеседований.Категория: Коммуникация, Профотбор | Просмотров: 5204Название: Интервью с сюрпризом. Нестандартные методы проведения собеседований. Формат: HTML Язык: Русский Руководитель, желающий овладеть искусством подбора персонала, должен знать разные подходы к проведению собеседования, в том числе и нестандартные. К ним часто прибегают, когда нужно выяснить скрытые качества кандидата, а также при подборе сотрудника на креативную позицию. Что же это за подходы, и как их правильно применять?
Ларсон У. «Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера».Категория: Тренинги, Коммуникация, Профотбор | Просмотров: 8240Автор: Ларсон У. Название: «Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера». Формат: HTML Язык: Русский Автор утверждает, что на собеседовании нужно задавать кандидату преимущественно открытые поведенческие вопросы. На основе информации о предыдущем опыте соискателя вы сможете предположить, как он поступит в той или иной ситуации в будущем. Весьма полезным приемом Ларсон считает также «дополнительное зондирование», которое заключается в том, что интервьюер, получив ответ на свой вопрос, продолжает вытягивать из собеседника информацию с помощью следующих конструкций:
|
|