Психологический аспект карьерного роста: каждый жест важен

Работа — это не просто перечень обязанностей, которые мы выполняем за деньги. В первую очередь это существование в рабочем коллективе и взаимодействие с ним. Психолингвисты подтвердили то факт, что навык стратегически правильного поведения порой важнее опыта и прикладных знаний.

карьерный рост

Начиная с первой личной встречи с работодателем — важен каждый жест.

HR-специалисты одного из крупнейших сайтов по поиску работы в России gorodrabot.ru поделились своими наблюдениями о поведении кандидатов на собеседовании и личным впечатлением.

В среднем интервью длится от 30 до 40 минут. Около 35% работодателей принимают решение «за» или «против» кандидата уже в первые 90 секунд личной беседы.

Итак, на что обращает внимание работодатель при личной встрече?

Первое, что отмечает для себя кадровик или руководитель, это не образование или «умные глаза». Заостряют внимание на следующем: как одет человек как себя в целом ведёт.

40% руководителей замечают лишь общую уверенность кандидата и постановку голоса. Всего 7% опрошенных слушают, что говорит соискатель и оценивают его интеллектуальные способности.

Эйчары признаются, что существует целый ряд поведенческих ошибок, которые сильно отражаются на итоговом решении.

8 главных невербальных ошибок соискателя:

  • кандидат совсем не улыбается;
  • скрещенные руки на груди;
  • слишком активная жестикуляция;
  • соискатель часто теребит волосы и трогает лицо;
  • совсем не смотрит в глаза (не поддерживает зрительный контакт);
  • плохая осанка;
  • слабое рукопожатие;
  • суетливые движения (расторможенность).

ГородРабот.ру подготовил несколько нестандартных шаблонов поведения в стандартных рабочих моментах.

  1. Используйте только положительно-окрашенные слова при общении с руководством. Не стоит отвечать на просьбу фразами типа «без проблем», «я попробую», «надеюсь, что получится» и всё в таком духе. Такой постановкой ответа вы покажете себя неуверенным человеком и заставите сомневаться в вас.
  2. У всех случаются неудачи на работе. Если вас обвиняют в провале какого-либо дела — не оправдывайтесь. Ни в коем случае нельзя обвинять других и перекладывать ответственность. Выдержите паузу и без лишних эмоций попросите объяснить суть ошибки и что нужно было сделать. Такое поведение покажет вас как ответственного и адекватного человека.
  3. Случается, что проект к которому вы долго готовились, отдают вашему коллеге. Многие бы начали кричать о несправедливости и картинно обижаться на руководство — это как раз то, чего нельзя делать ни в коем случае. Обида — реакция незрелого человека. Грамотнее всего будет выбрать подходящий момент и поговорить со своим начальником: объясните ему, что и вы хотели работать над этим проектом, а также узнайте чего вам не хватило для того, чтобы получить эту работу. Пообещайте поработать над своими компетенциями, чтобы у руководителя не осталось сомнений на ваш счёт.
  4. Вам делегируют полномочия, которые не входят в должностные обязанности. В большинстве случаев можно ответить просто — это не входит в мои обязанности, и отказаться от работы. Это нормально, но с таким отношением не стоит рассчитывать на повышение. Проводя строгую границу между понятиями «моя работа» и «не моя работа» вы даёте знать, что на большее вы не согласны или не способны. Психологи советую всё же выполнить дополнительную работу, а после подойти к своему менеджеру и рассказать о проделанном, попросить пересмотреть его должностные обязанности, а заодно — заработную плату.
Просмотров: 753
Категория: Коммуникация, Профотбор, Психология Другие новости по теме:

  • 15 вещей, которые нужно перестать делать. - Психология успеха
  • Роксолана Гнатюк. Как защитить себя от других и самого себя?
  • Любовь Латыпова. Спать просто обожаю! Решение психологических проблем с помощью сна
  • Елена Карташова. Ошибки, которые не дают вам разбогатеть
  • Лейла Бабаева. Самоуважение – залог успеха в бизнесе и личной жизни
  • Детская самооценка: с какого возраста ребенок способен оценивать себя
  • 10 главных ошибок в жизни
  • Арье Готсданкер. Социальная лень в коллективе или Давайте вместе поделаем мою работу.
  • Почему люди лгут или Быть честным — тяжелая работа. Психология лжи
  • Анастасия Дробышева. Ошибки при поиске работы
  • Егор Горд. Как найти самого себя или Что такое внутренний голос?
  • Вера Грачева. Управление мыслями и эмоциями через тело. Работа с дыханием
  • Ф. Зимбардо, Р. Сворд. Как стресс влияет на сердце — и что с этим можно сделать
  • Мыть руки следует не только перед едой, но и после принятия важных решений
  • Денис Бондаренко. Учебник — чтобы учиться, а лопата — чтобы копать! Внутрикорпоративное обучение и бизнес-тренинги.
  • Семь психологических правил, которые помогают жить
  • Узнайте человека по походке
  • Георгий Почепцов. Влияния, которые подтолкнули Россию к конфликту
  • Ласло Бок. Рекрутинг персонала: что делать, чтобы рекрутировать лучше
  • Дэн Вальдшмидт. Почему нужно уметь понимать людей, чтобы стать успешным?
  • Елена Бутивщенко. NON-Конфликт. Деловые переговоры и работа с возражениями. - Елена Бутивщенко
  • Андрей Торнов. Нервная система: проблемы которые вы имеете и знания, которых вы не имеете
  • Дмитрий Зыкин. Голливуд совсем не глуп
  • Виталий Андриевский. Политический имидж кандидата
  • Психолингвистика: как язык определяет наше внимание
  • Тит Нат Хан. Медитация: как найти гармонию внутри себя
  • Наталья Ром. Создайте впечатление! или Как сформировать положительное мнение о себе за первые 10 секунд
  • Рамиль Гарифуллин. Научно-психологическое исследование так называемого «третьего глаза» или видений
  • Юлия Вицко. Найти себя vs. Быть Собой
  • Эмпатия и умение поставить себя на место другого



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь