Тест "Доминанта организации: мужская или женская"

Название теста. Тест "Доминанта организации: мужская или женская"

Предназначение.
  Какая доминанта у организации, в которой вы работаете, мужская или женская? Чтобы это узнать достаточно ответить на ряд вопросов.
  Организации с выраженной мужской доминантой ("мужские организации") отличаются ориентированностью на результат, на честную борьбу и соперничество, общими "правилами игры", прозрачностью отношений и четкостью в управлении, уважительным отношением к лидерам, общей рациональностью и четким разделением должностных обязанностей, персональной ответственностью работников.
  Для тех же организаций, которые можно назвать "женскими", то есть имеющими выраженную женскую доминанту, более характерным является ориентированность на процесс, эстетическую сторону работы и взаимоотношений, интриганство и объективная необходимость в налаживании хороших отношений с коллегами, общее стремление к коллективной ответственности, избегание открытого соперничества, запутанность отношений, спонтанность управленческих решений, негативное отношение к лидерам, интуитивность в работе, нечеткое разделение должностных обязанностей.
  Такое разделение организаций связано с общим разделением на "мужское начало" и "женское начало". К какому стилю взаимодействия придет конкретная организация зависит от ряда факторов: кто преобладает в руководстве и вообще в коллективе, мужчины или женщины, каков общий характер работы (с четким результатом или нет), исторического фактора (какой сложился со временем стиль взаимоотношений), от размера оплаты труда и степени личной ответственности работников и т.д.
  Тест предназначен как для любительского, так и профессионального использования. Точность диагноза резко возрастает в случае коллективного использования, то есть в случаях, когда на вопросы теста отвечает несколько или много работников одной организации.
  

Оцениваемые качества. Мужская/женская доминанта трудового коллектива

Возрастная категория. 18+

Инструкция


  Прочитайте внимательно следующие двенадцать утверждений. Данные утверждения касаются организации, в которой вы работаете. Если лично Вы согласны с данным утверждением, считаете, что оно верно, тогда ставьте плюс. В противном случае, если Вы полностью не согласны, ставьте минус. Если утверждение не является характерным для вашей организации, но и нельзя сказать, что это ложь, тогда поставьте нолик. Однако старайтесь не ставить много ноликов.

Задания


  1. Часто во время работы у меня возникает ощущение, что делаю я это зря, что мои усилия останутся незамеченными.
  2. Моя заработная плата в организации прямо зависит от объема проделанной мной работы.
  3. В нашей организации тяжело адаптироваться новичкам, потому что им приходится долго разбираться во всех хитросплетениях, отношениях внутри коллектива.
  4. Члены нашего коллектива предпочитают честную борьбу и здоровую конкуренцию друг с другом, стараясь "играть по одним правилам".
  5. В нашей организации важнее не то, что ты делаешь, а то, как ты это делаешь.
  6. В свободное время или иногда даже в выходные дни в нашей организации устраиваются спортивные соревнования.
  7. В нашей организации с помощью интриг многие достигают завидного положения.
  8. В нашем коллективе принято в глаза высказывать свое недовольство кем-то.
  9. Одна из основных ценностей, которая разделяется всеми членами коллектива, это эстетика: работники должны выглядеть хорошо, рабочее место должно быть красивым и т.д.
  10. Работники нашей организации четко знают за что получают деньги, за второстепенные виды деятельности (уборка и т.п.) принимаются с сильной неохотой.
  11. Если есть такая возможность, я и мои коллеги делаем дело вместе.
  12. Большинство моих коллег это мужчины.

Обработка результатов


  Для начала следует по каждому нечетному вопросу (1, 3, 5, 7, 9, 11) поменять знаки: там, где испытуемый поставил минус, исправить на плюс; и наоборот: плюс испытуемого исправить на минус. Четные пункты (2, 4, 6, 8, 10, 12) следует оставить без изменений. Считается количество плюсов, из него вычитается количество минусов. Таким образом получается результирующий балл, который может находиться в диапазоне от -12 до +12.
  От -12 до -9. Ярко выраженная женская доминанта организации.
  От -8 до -5. Женская доминанта организации.
  От -4 до 4. Нейтральная доминанта организации.
  От 5 до 8. Мужская доминанта организации.
  От 9 до 12. Ярко выраженная мужская доминанта организации.
  



Просмотров: 1204
Категория: Описания тестов



Другие новости по теме:

  • Анимус и анима
  • Диалектическая теория конфликта Ральфа Дарендорфа
  • Доминанта
  • Избирательная технология "Базовые организации и люди"
  • Инженер по организации труда
  • Инженер-экономист
  • Коммуникационные сети
  • Корпоративная культура
  • Модель мусорного ящика
  • Некоторые особенности сетевой организации в партстроительстве
  • Партстроительство в России. Информационные ресурсы
  • Партстроительство в России. Кризис нестабильности
  • Партстроительство в России. Свойства сетевой организации
  • Почему существуют организации
  • Принятие управленческих решений
  • Природа конфликта в организации
  • Причины стресса на работе
  • Рабочий опыт
  • Ролевые отношения
  • Ситуационный анализ
  • Случайные факторы, воздействующие на организацию
  • Социальный аспект организаций
  • Способы материального стимулирования
  • Структурные характеристики организаций
  • Тактика деловых взаимоотношений с рабочими
  • Управление
  • Управление персоналом
  • Упражнение "Пустая комната"
  • Цели в организациях
  • Цели и постановка целей организации



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь