Трудоустройство

   Любой человек может рано или поздно поменять место работы.Причины для этого могут быть самые разные,но при при+ме на работу в условиях рыночной экономики приходится вести конкуренцию и за рабочее место.Существуют общие правила,которых лучше придерживаться,если вы расчитываете на успех.Помимо чисто практической цели - опередить конкурентов, претендующих на то же самое рабочее место, - знание этих правил может ещ+ не раз вам пригодиться в жизни,причем в самых разных ситуациях-от сдачи экзаменов до понимания психологии своих подчин+нных.Овладение этими навыками позволит вам также лучше вести переговоры при создании совместного предприятия или при работе над совместным проектом с иностранным партнером,использовать культурные факторы в управлении.
   Работодатели хотят нанимать людей,которые могут выполнять именно ту работу,которая им поручена. Чтобы выяснить,кто перед ними,что это за люди,работодатели используют краткие резюме или описания о трудовой деятельности,анкеты,письменные тесты,медицинские заключения,просительные(как правило,запечатанные) письма,собеседования или интервью с кандидатами на вакантное рабочее место.Каждая из этих процедур имеет свои преимущества и недостатки и соответственно свою сферу применения.
   Краткое резюме с описанием трудовой деятельности,с одной стороны, и анкеты и бланки-с другой,-это два пути добиться одной и той же цели:
   - дать работодателю письменное свидетельство квалификации работника,его деловых качеств.
   При заполнении анкеты и подготовке регистрационной формы (бланка) работнику,претендующему на ту или иную должность,необходимо пред ставить два вида информации:
   1) данные о самом себе;
   2) данные о работе,которую он хотел бы получить.При этом работник, естественно, имеет возможность представить себя в лучшем свете,например,вписав наиболее яркие факты своей трудовой биографии,избегая при этом негативных сторон.Сделать это можно даже при заполнении анкеты,в которой указаны фиксированные позиции.Для того чтобы в случае необходимости подыскать новое место работы,быть во всеоружии,работнику надо начать сбор фактов о себе пораньше.В любой анкете или бланке,в любом опросном листе(к какой бы сфере деятельности вы не принадлежали) есть ряд общих обязательных положений.
   Работодатель требует:
   - домашний адрес,телефон (а если вы редко бываете дома-то и телефон вашего родственника или друга,которые могут оставить записку для вас;
   - название работы,которую вы ищете,или цель карьеры,к которой стремитесь;
   - имеющийся опыт работы(оплачиваемой или на добровольных началах), включая дату поступления на прежнее место работы,название профессии, размер жалованья,причину ухода(переезд,возвращение на уч+бу,поиск лучшего места работы. Другая приемлемая для нового работодателя причина, объясняющая ваш уход с прежнего места работы);
   - образование-название учебного заведения,города,где оно расположено, продолжительность периода обучения,указание о полученном дипломе или сертификате,подтверждающем уровень образования,перечень изучавшихся дисциплин;
   - прочие сведения о себе(хобби и увлечения,общественные организации,в которых вы состоите,полученные награды,руководящие посты,которые где либо занимали;
   - конторское оборудование,станки,машины,механизмы,которыми вы умеете пользоваться(с указанием имеющегося разряда).
   В анкетах и резюме могут быть также вопросы о таких личных качествах человека,как рост,вес,семейное положение,хотя по международным законам соискатель рабочего места имеет право не указывать это в анкетах.В них также могут быть вопросы об информации,которую вам не хотелось бы открывать,например о наличии судимости.
   Если же такой вопрос будет,рекомендуется во всех случаях быть честным.
   Следующий шаг человека,ищущего работу,-собрать все данные о профессии или месте работы,которые он хотел бы получить.




Просмотров: 1713
Категория:



Другие новости по теме:

  • Автобиографический метод в исследовании личности работника
  • Бианки В. А., Серавин А. И. Прогностические очерки практики выборов... 6.1. Прогнозируемые последствия вступления закона
  • Водитель городского электротранспорта
  • Дауншифтинг
  • Жесты нервозности
  • Заготовитель продуктов и сырья
  • Игра "Отдел кадров"
  • Инфантильность
  • Критерии эффективного управления
  • Мастер животноводства
  • Мастер по мелиорации
  • Мастер растениеводства
  • Методика "Закономерности числового ряда"
  • Методы исследования эмоций. Основные тезисы
  • Наладчик литейных машин
  • Наладчик оборудования в бумажном производстве
  • Наладчик формовочных и стержневых машин
  • Негативное моделирование
  • Переговоры
  • План беседы с соискателем
  • Процедура "Обозначение сферы принадлежности событий"
  • Процедура "Творческие успехи"
  • Психодиагностическая методика "Три желания"
  • Сборщик электроизмерительных приборов
  • Собеседование с персоналом
  • Тест "Ваш психологический возраст"
  • Упражнение "Веселый мусорщик"
  • Упражнение "Мои жизненные и профессиональные планы"
  • Факторы, удерживающие от употребления наркотиков
  • Чертежник-конструктор



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь