Трудовой договор

- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами Т.д. являются работодатель и работник. В Т.д. указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших Т.д. Существенными условиями Т.д. являются: -место работы (с указанием структурного подразделения); -дата начала работы; -наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; -права и обязанности работника; -права и обязанности работодателя; -характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; -режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); -условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В Т.д. могут предусматриваться условия: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями. Условия Т.д. могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного Т.д. в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного Т.д. в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. На основании заключенного Т.д. работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания Т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Просмотров: 707
Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Социальное Государство. Краткий словарь-справочник, Москва, 2002 г.




Другие новости по теме:

  • ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
  • Личностный потенциал работника
  • Носитель причины или условия
  • Общение оперативного работника с гражданами: ролевое поведение
  • Обязанности субъекта труда
  • Оценка труда работника (для установления заработной платы)
  • Педагогическая культура социального работника
  • Педагогическая культура социального работника
  • Профессиональные права и обязанности работника телевидения
  • Профессиональный долг работника телевидения
  • Труда условия
  • УСЛОВИЯ ТРУДА
  • УСЛОВИЯ ТРУДА
  • Условия труда
  • Условия труда
  • УСЛОВИЯ ТРУДА
  • УСЛОВИЯ ТРУДА
  • УСЛОВИЯ ТРУДА
  • Условия труда
  • УСЛОВИЯ ТРУДА
  • Условия труда
  • УСЛОВИЯ ТРУДА
  • УСЛОВИЯ ТРУДА
  • УСЛОВИЯ ТРУДА
  • Условия труда -
  • Функции социального работника
  • Честность работника телевидения
  • ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ
  • Этический кодекс социального работника
  • Этический кодекс социального работника



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь