Трудовой договор

- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами Т.д. являются работодатель и работник. В Т.д. указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших Т.д. Существенными условиями Т.д. являются: -место работы (с указанием структурного подразделения); -дата начала работы; -наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; -права и обязанности работника; -права и обязанности работодателя; -характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; -режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); -условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В Т.д. могут предусматриваться условия: об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, колдоговором, соглашениями. Условия Т.д. могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного Т.д. в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного Т.д. в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. На основании заключенного Т.д. работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания Т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).