Пропорциональное представительство

(proportional representation), избирательная система, обеспечивающая партиям кол-во мест в парламенте пропорционально поданным за них голосам. В отличие от мажоритарного представительства, принятого в Великобритании, Канаде и США, большинство либеральных демократий используют ту или иную форму П.п. При системе П.п. решающую роль играет размер избирательного округа. Каждый округ имеет неск. мест, и чем их больше, тем более пропорциональными будут итоги выборов. Широко практикуется такая форма П.п., как голосование списком: избиратель голосует за весь список кандидатов от политической партии; число мест, к-рые получает партия, определяется кол-вом голосов, поданных за ее список. Напр., если партия получает десять мест, то избираются десять первых кандидатов из партийного списка. Однако на практике большинство списочных систем также предоставляют избирателям опред. возможность выбора между кандидатами партии, за к-рую они голосуют. Списочная система используется в Бельгии, Италик, Норвегии, Финляндии и Швейцарии. Др. распространенной формой П.п., применяемой, напр., в Ирландии и на Мальте, является единое голосование с передачей голосов; избиратели располагают кандидатов в порядке предпочтения, и для получения рез-тов необходимы сложные подсчеты. Гл. достоинство этой системы является акцент не на партиях, а на личностях. Однако при любой форме П.п. в итоге обычно ни одна партия не получает большинства мест в законодат. собрании, что приводит к формированию коалиционного правительства.

Просмотров: 774
Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Народы и культуры/ Оксфордская иллюстрированная энцкилопедия. Под ред. Р. Хоггарта, 2002 г.




Другие новости по теме:

  • Аттестация рабочих мест
  • БАНК РАБОЧИХ МЕСТ
  • Обеспеченность детей дошкольного возраста местами в дошкольных учреждениях (количество мест на 1000 детей)
  • ОБЕСПЕЧЕННОСТЬ МЕСТАМИ ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (количество детей на 100 мест)
  • Организация обслуживания рабочих мест
  • Организация рабочих мест
  • Организация рабочих мест
  • ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
  • ПАРТИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ПАРТИИ ИНТЕГРАЦИИ
  • Партия
  • ПАРТИЯ
  • Партия
  • ПАРТИЯ
  • ПАРТИЯ ПОЛИТИЧЕСКАЯ
  • ПАРТИЯ политическая
  • ПАРТИЯ ПОЛИТИЧЕСКАЯ
  • Партия политическая
  • ПАРТИЯ ПОЛИТИЧЕСКАЯ
  • Партия политическая
  • ПАРТИЯ-АВАНГАРД
  • Политическая партия
  • Политическая партия
  • ПОЛИТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ
  • Политическая партия
  • ПОЛИТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ
  • Политическая партия
  • Тесты для отбора кандидатов
  • Часть, доля, значение, роль, свойство, признак, партия, класс
  • ЧИСЛО ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
  • ЧИСЛО ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь