Типы конфликтов в организации

— основанием для типологии конфликтов выступают: цели участников конфликта, соответствие их действий существующим нормам, конечный результат конфликтного взаимодействия и влияние конфликта на развитие организации. В зависимости от характера влияния выделяются следующие Т. к. в. о.: конструктивные, стабилизирующие и деструктивные. Стабилизирующие конфликты направлены на устранение отклонений от нормы и закрепление признаков устоявшейся нормы. Конструктивные конфликты способствуют повышению стабильности функционирования организации в новых условиях внешней среды за счет перестройки ее функций и структуры и установления новых связей. Деструктивные конфликты способствуют разрушению установившейся нормы и возвращению к старым нормам или углублению проблемной ситуации. Участники деструктивных конфликтов затрачивают свою энергию на то, чтобы контролировать друг друга или оказывать друг другу противодействие. Выделяются также конфликты деструктивно-ситуативные (их участники стремятся к личной выгоде) и деструктивно-тотальные (в которых участники добиваются престижа или власти). И в том, и в другом случае стремления участников противоречат общим интересам организации. Н.П. Каменев

Просмотров: 1331
Категория: Словари и энциклопедии » Психология » Cловарь. Под. ред. М.Ю. Кондратьева; Психологический лексикон. Энциклопедический словарь в шести томах. Под ред. А.В. Петровского




Другие новости по теме:

  • F68.1 Умышленное вызывание или симулирование симптомов или инвалидности физического или психологического характера (поддельное нарушение)
  • ВОСПРИЯТИЕ И ПОНИМАНИЕ ЛЮДЬМИ ДРУГ ДРУГА
  • Групповые конфликты
  • Групповые конфликты
  • ДВУСТОРОННИЕ ВНУТРИСЕМЕЙНЫЕ КОНФЛИКТЫ
  • ДЕСТРУКТИВНЫЕ ФУНКЦИИ КОНФЛИКТА
  • интернатные организации
  • КОНСТРУКТИВНЫЕ ФУНКЦИИ КОНФЛИКТА
  • КОНФЛИКТЫ ЗООСОЦИАЛЬНЫЕ
  • КОНФЛИКТЫ МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫЕ СЕВЕРНОГО КАВКАЗА
  • КОНФЛИКТЫ МОТИВОВ
  • КОНФЛИКТЫ НЕВРОТИЧЕСКИЕ
  • Конфликты невротические
  • КОНФЛИКТЫ С УЧАСТИЕМ ЧЕЛОВЕКА
  • Конфликты этнические: технологии разрешения
  • ЛЕВИНА ТИПЫ КОНФЛИКТОВ
  • МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
  • МЕЖЭТНИЧЕСКИЕ КОНФЛИКТЫ
  • НАДЕЖНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
  • ОДНОСТОРОННИЕ СЕМЕЙНЫЕ КОНФЛИКТЫ
  • Организации культура
  • Органические организации
  • Расположенность к общению на том или другом языке
  • Ролевые и внутриличностные конфликты
  • ТИПЫ РЕЛИГИОЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  • Трудовые конфликты
  • УПРАВЛЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ
  • Участники
  • Участники образовательного процесса в учреждении
  • Участники сети вторичного обмена шприцев



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь