Тесты для отбора кандидатов

(selection tests) Тесты этого типа яв-ся психометрическими инструментами для отбора кандидатов на рабочие места или для участия в образовательной/учебной программе. В более узком смысле, под отбором подразумевают отсев (screening), в ходе к-рого принимаются подходящие кандидаты и отвергаются неподходящие. Отбор также относится к классиф. или распределению отобранных по различным категориям рабочих должностей и расстановкой наемных работников на конкретные уровни должности. Кандидаты обычно отбираются только по одному тесту - так называемому скрининг-тесту, на основе к-рого принимаются только те из них, чьи показатели оказываются выше определенной, установленной в данной орг-ции, нижней предельной оценки, называемой критическим показателем. При расстановке работников по конкретным уровням должностей также обычно используют один тест - тест расстановки. В свою очередь, классификационные решения обычно требуют использования оценок нескольких тестов. Для отбора кандидатов, к-рые окажутся наиболее успешными в выполнении работы или образовательной/учебной программы, используются различные типы психол. тестов. Выбор того или иного теста зависит от характера используемого критерия и видов знаний, требующихся для эффективного выполнения этого критерия. В целом, психол. тесты оказываются наиболее полезными в отборе лиц на должности низшего или среднего звена, нежели на управленческие должности высшего уровня. Опросники интересов и личностные тесты применяются реже, чем тесты способностей в качестве инструментов отбора, однако они оказываются полезными при отборе управленческого персонала. Поскольку валидность большинства тестов отбора не очень высока, существует вероятность ошибок. Поэтому при принятии решения об использовании того или иного теста и при определении критического показателя следует учитывать возможность двух типов ошибок отбора: ложные позитивы (false positive) и ложные негативы (false negative). Рекомендации ЕЕОС. Единые правила проведения отбора наемных работников (Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures), пересмотренные в 1978 г. Комиссией по вопросу равных возможностей занятости (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), требуют от работодателей представлять данные о валидности тестов отбора, в результате применения к-рых среди принятых на работу оказывается непропорционально низкое количество представителей групп меньшинств и женщин. Работодатели также должны продемонстрировать справедливость таких тестов группам меньшинств, причем это доказательство не должно опираться только на статистические данные. Из-за трудностей применения рекомендаций ЕЕОС и доказательства валидности и справедливости используемых тестов отбора многие работодатели вообще прекратили тестирование. К сожалению, альтернативные инструменты отбора - интервьюирование, письменные рекомендации, анкетирование и прочее - обычно оказываются гораздо менее надежными и валидными, чем психол. тесты. См. также Промышленная психология Л. Р. Эйкен

Просмотров: 1651
Категория: Словари и энциклопедии » Психология » Психологическая энциклопедия




Другие новости по теме:

  • БАТАРЕЯ (ТЕСТОВ)
  • Батарея тестов
  • Батарея тестов общих способностей
  • Батарея тестов Халстеда-Рейтана
  • Единица отбора
  • Единицы отбора
  • ЗАКОН ЕСТЕСТВЕННОГО ОТБОРА
  • Интересов опросники (тесты)
  • Метод отбора типичных представителей
  • ОБКАТКА ТЕСТОВ
  • ОТБОРА ОБРАЗЦОВ, ВАЛИДНОСТЬ
  • ОТБОРА ОБРАЗЦОВ, ВАРИАТИВНОСТЬ
  • ОТБОРА ОБРАЗЦОВ, ДРОБЬ
  • ОТБОРА ОБРАЗЦОВ, НАДЕЖНОСТЬ
  • ОТБОРА ОБРАЗЦОВ, ОШИБКА
  • ОТБОРА ОБРАЗЦОВ, ПОПУЛЯЦИЯ
  • ОТБОРА ОБРАЗЦОВ, РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
  • ОТБОРА ОБРАЗЦОВ, ТЕОРИЯ
  • Отбора правила
  • ОТБОРА, ИНДЕКС
  • ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
  • ОШИБКА ОТБОРА ОБРАЗЦОВ
  • РОДСТВЕННОГО ОТБОРА, АЛЬТРУИЗМ
  • СТИМУЛОВ ОТБОРА, ТЕОРИЯ
  • ТАРТУССКАЯ БАТАРЕЯ ПСИХОМЕТРИЧЕСКИХ ТЕСТОВ
  • Тартусская батарея психометрических тестов
  • Теория естественного отбора (THEORY OF NATURAL SELECTION)
  • ТЕСТОВ СТАНДАРТЫ
  • ТЕСТОВ, БАТАРЕЯ
  • ТЕСТЫ ИНТЕЛЛЕКТА, ТЕСТЫ УМСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь