организация

организация
(психологический аспект) — дифференцированное и взаимно упорядоченное объединение индивидов и групп, действующих на основе общих целей, интересов и программ. Различают организацию формальную, имеющую административно-юридический статус и ставящую индивида в зависимость от обезличенных, функциональных связей и норм поведения, и неформальную, представляющую собой общность людей, сплачиваемую личным выбором и непосредственными внедолжностными контактами. В формальной О. могут возникать социально-психологические феномены, обусловленные такими отношениями, как: индивид—должность, коллектив—подразделение, лидерство—руководство и др. Противоречивость этих отношений проявляется в развитии О. в динамике функций управления и исполнения. При этом главная задача управления О. состоит в том, чтобы объединить интересы всех членов О., направить их на реализацию ее целей. Степень совпадения — расхождения интересов индивидов с их должностными функциями, со структурой и программой О. влияет на эффективность ее деятельности.

Краткий психологический словарь. — Ростов-на-Дону: «ФЕНИКС». Л.А.Карпенко, А.В.Петровский, М. Г. Ярошевский. 1998.

организация
— психологический аспект — дифференцированное и взаимно упорядоченное объединение индивидов и групп, действующих на базе общих целей, интересов и программ.
Различаются:
1) организация формальная, имеющая административно-юридический статус и ставящая индивида в зависимость от обезличенных функциональных связей и норм поведения;
2) организация неформальная, представляющая собой общность людей, сплачиваемую личным выбором и непосредственными внедолжностными контактами.
Степень совпадения-расхождения интересов индивидов с их должностными функциями, со структурой и программой организации влияет на эффективность ее деятельности. Взаимодействие индивидуального и общего характерно для всех организационных отношений и предопределяет другие, более частные проблемы. Анализ социально-психологических феноменов (отношений межличностных, мотивации, лидерства, конфликтов и пр.) в организациях нужно рассматривать с учетом их «встроенноети» в структуру организационных отношений.

Словарь практического психолога. — М.: АСТ, Харвест. С. Ю. Головин. 1998.

Синонимы:

альянс, ассоциация, блок, вабсы, гитлерюгент, гринпис, группа, дисциплина, дисциплинированность, инмарсат, коалиция, концентрация, концентрирование, координация, координирование, миссия, наладка, налаживание, образование, образовывание, обстряпывание, общество, община, объединение, оон, орган, организация-заказчик, организм, организованность, основание, отладка, парторганизация, пен-клуб, подготавливание, подготовка, подобранность, подтянутость, постановка, построение, пролеткульт, профорганизация, развертывание, режим, ротари, самоорганизация, саюдис, сколачивание, собранность, содружество, создание, союз, спорторганизация, строение, строительство, строй, стройорганизация, суперорганизация, сформирование, телеорганизация, торг, упорядочение, упорядочивание, устраивание, устроение, устройство, учреждение, фао, федерация, формирование, формировка, франкофония, хадасса, хамаз, юнеско, юнидо