Интенсификация женского труда


Интенсификация женского труда
включает: увеличенную продолжительность рабочего дня; более высокие нагрузки; напряженный ритм работы в ночные смены или в ранние утренние часы; растущие запросы к квалификации и уровню образования; больший контроль над рабочим процессом; совмещение нескольких видов работ одним человеком; создание рабочих мест с нечетко прописанными обязанностями. Интенсификация труда нарастает одновременно с нестабильностью занятости в сфере производства и секторе услуг. Управленцы либо сокращают количество занятого персонала, либо увеличивают нагрузку на каждого сотрудника. При этом отставание от заданных высоких производственных показателей означает сокращение заработков или необходимость работать в сверхурочные часы, чтобы получить дополнительную оплату.
Intensification of women's labour
Литература:
Crompton R. and Sanderson R. Gendered Jobs and Social Change. London: Unwin Hyman, 1990.
Hakim C. Segregated and integrated occupations: a new framework for analysing social change // European Sociological Review. 9(3). P. 289-314.
Humphries J. and Rubery J. The legacy for women's employment: integration, differentiation, and polarization // J. Michie (ed.). The Economic Legacy 1979-1992. London: Academic Рress, 1992. P. 236-254.
Rubery J. & Fagan C. Does Feminisation Mean a Flexible Labour Force. London: Dlackwell Publishers, 1994.
Wichterich Ch. Work, Gender, Ethnicity and Identity: Paper presented at the International Conference "The Future of Work. US/German Perspectives". Chicago, October 9, 1998.
© М. М. Малышева

Тезаурус терминологии гендерных исследований. — М.: Восток-Запад: Женские Инновационные Проекты. . 2003.


Просмотров: 782
Категория: Словари и энциклопедии » Социология » Термины гендерных исследований





Другие новости по теме:

  • feminist social work
  • First World Conference on Women
  • Fourth World Conference on Women
  • gender division of labour
  • gender in social work
  • intensification of women's labour
  • International Women's Day
  • reproductive women's labour
  • unpaid women's labour
  • women's employment
  • women's social network
  • АТОМИЗАЦИЯ ТРУДА
  • Дискриминация в сфере труда
  • ИНТЕНСИФИКАЦИЯ
  • ИНТЕНСИФИКАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА
  • История женского образования
  • КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
  • Проектирование рабочего пространства (work-space designs)
  • ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
  • Психиатрическая социальная работа (psychiatric social work)
  • ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
  • ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
  • РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА
  • СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
  • ТРУДА ХАРАКТЕР
  • УСЛОВИЯ ТРУДА
  • ФИЗИОЛОГИЯ ТРУДА
  • Циклы труда и отдыха (work-rest cycles)
  • ЭКОНОМИКА ТРУДА
  • Этические принципы психологов и кодекс поведения (редакция 1992 г.) (The ethical principles of psychologists and code of conduct (1992 revision))



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь