Субъект-субъектная шкала (man-to-man scale)


Метод сравнения «человека с человеком» (man-to-man) был разработан в попытках получить однозначные анкерные пункты для оценочных (рейтинговых) шкал. Он применялся в армии США во время Первой мировой войны, однако с тех пор применялся довольно редко.

Метод сравнения «человека с человеком» предполагает использование в качестве анкерных пунктов шкалы реальных людей. Оценщик конструирует 5-пунктовую шкалу, ранжируя от 12 до 25 своих подчиненных по какой-то одной черте (напр., способности к лидерству).

Этот метод дает шкалу с относительно однозначно определенными анкерными пунктами, однако имеет ряд недостатков, ограничивающих его полезность: а) он дает в результате порядковую, а не интервальную шкалу, не говоря уже о шкале отношений; б) становится труднореализуемым, когда мы хотим оценить множество черт, так как для каждой из них необходимо создавать отдельную шкалу; в) маловероятно, чтобы шкала, разработанная одним оценщиком, была сопоставима со шкалами, разработанными др. оценщиками, поскольку в качестве анкерных пунктов при их построении используются разные люди.

См. также Оценочные шкалы

У. Сосер-мл.

Просмотров: 967
Категория: Словари и энциклопедии » Психология » Психологическая энциклопедия





Другие новости по теме:

  • “РАЗУМНЫЕ МЫСЛИ О БОГЕ, МИРЕ И ДУШЕ ЧЕЛОВЕКА, А ТАКЖЕ О ВСЕХ ВЕЩАХ ВООБЩЕ”
  • Армейские тесты времен Первой мировой войны (army test, world war I)
  • Вайнлендская шкала социальной зрелости (vineland social maturity scale)
  • ВЕКСЛЕРА ШКАЛЫ
  • Восприятие Человека Человеком
  • восприятие человека человеком
  • Гипноза глубины шкалы
  • Колумбийская шкала умственной зрелости (columbia mental maturity scale)
  • Международная шкала действия Лейтер (Letter international performance scale)
  • МЕТОД
  • МЕТОД
  • метод
  • МЕТОД КРОСС-КУЛЬТУРНОГО СРАВНЕНИЯ
  • МЕТОД ТЕМЫ ЯДЕРНЫХ КОНФЛИКТНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЛЮБОРСКИ
  • Оценочные (рейтинговые) шкалы (rating scales)
  • Поведенчески выверенные оценочные шкалы (behaviorally anchored rating scales)
  • прием информации человеком-оператором
  • Шкала визуальной ретенции Бентона (Benton visual retention scale)
  • Шкала Гуттмана (Guttman scale)
  • шкала зрелости профессиональных установок (Maturity of Vocational Attitudes Scale)
  • Шкала интеллекта Стэнфорд-Бине (Stanford-Binet intelligence scale)
  • Шкала наименее предпочтительного сотрудника (least preferred coworker scale)
  • Шкала Олпорта—Вернона—Линдсея (Allport—Vernon—Lindzey scale)
  • Шкала Отношений
  • Шкала смешанных критериев (mixed standard scale)
  • Шкала социальной дистанции Богардуса (Bogardus social distance scale)
  • ШКАЛЫ
  • шкалы Векслера
  • Шкалы Меррил-Палмер (Merrill-Palmer Scales)
  • Шкалы развития младенцев Бейли (Bayley scales of infant development)



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь