Ларсон У. «Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера».

Категория: Тренинги, Коммуникация, Профотбор | Просмотров: 7646

Автор:   
Название:   
Формат:   HTML
Язык:   Русский


Автор утверждает, что на собеседовании нужно задавать кандидату преимущественно открытые поведенческие вопросы. На основе информации о предыдущем опыте соискателя вы сможете предположить, как он поступит в той или иной ситуации в будущем. Весьма полезным приемом Ларсон считает также «дополнительное зондирование», которое заключается в том, что интервьюер, получив ответ на свой вопрос, продолжает вытягивать из собеседника информацию с помощью следующих конструкций:

■ Мне бы хотелось узнать об этом побольше.
■ Давайте подробнее обсудим...
■ Думаю, нам стоит вернуться к вопросу о... Цель зондирования - лучше понять стиль мышления кандидата, его мотивацию и поведение. Если человек пытается уйти от ответа на какой-то вопрос, то дополнительное зондирование поможет вам все-таки выудить из него более или менее конкретные сведения.

Например, чтобы выяснить, владеет ли кандидат навыками тайм-менеджмента, вы задаете ему открытый вопрос: «Вспомните один из проектов, в котором вы были сильно загружены. Как вы справлялись с этой ситуацией?» Если ответ вас не совсем удовлетворил, задайте ряд зондирующих вопросов. Скажем, таких: что именно вам нужно было делать и как вы это делали; какими были результаты ваших действий; а что вы еще могли бы тогда сделать; как приобретенный при выполнении этого проекта опыт повлиял на вашу дальнейшую работу?

По мнению автора, помимо традиционных вопросов, касающихся биографических данных, опыта и поведения кандидата в той или иной ситуации, на собеседовании нужно задавать вопросы-головоломки. Вот их примеры:
■ Как бы вы определили вес самолета, не используя измерительных приборов?
■ Как бы вы стали управлять проектом, цель которого - убедить всех водителей страны, что нужно ездить по левой стороне дороги?
■ Сколько, по-вашему, весит весь лед на хоккейном поле?

Такие вопросы помогают выяснить, как человек ведет себя в стрессовых ситуациях, умеет ли анализировать проблему, обладает ли креативным мышлением, насколько развит его интеллект и как он реагирует на неожиданно возникающие сложные задачи.

Автор также считает, что скучные традиционные вопросы биографического характера можно видоизменить так, чтобы они звучали интересно, и с их помощью получить дополнительную информацию о соискателе. Например:

■ Кто для вас является героем и почему?
■ Если бы вы могли превратиться в животное, то в какое именно? И почему?
■ Если бы вам нужно было прорекламировать себя не больше чем шестью словами, как бы это звучало?
■ Если бы вы могли пригласить на обед только трех человек (знакомых или незнакомых, живых или уже умерших - кого угодно) - кто бы это был? И почему?
■ Если бы у вас были неограниченные финансовые возможности, чем бы вы занимались?

Начинать собеседование нужно с простых вопросов, которые позволяют разрядить обстановку и помогают кандидату справиться с волнением. А затем - постепенно переходить к более сложным, предполагающим развернутые ответы. Автор предлагает такую последовательность вопросов:

■ Быстро ли вы нас нашли?
■ Какой из выполняемых в последнее время проектов вам очень понравился или особенно вас вдохновил?
■ Какие яркие воспоминания остались у вас о школе.
■ Как вам кажется, что мне нужно знать о вас, помимо того, что изложено в резюме?
■ Какой пункт из вашего послужного списка, на ваш взгляд, наиболее значимый? Почему?
■ Чего вы ожидаете от вашего нового работодателя?
■ Чем бы вы хотели заниматься на той должности, на которую претендуете?
■ Что вам нравилось и что не нравилось на предыдущей работе?
■ Как бы вас охарактеризовали друзья? А ваши преподаватели, коллеги?
■ Почему вы хотите работать у нас?
■ Давно ли находитесь в поиске новой должности?
■ Какой, по вашему мнению, должна быть идеальная работа?
■ Что было самым сложным на вашем предыдущем месте работы?
■ Назовите два-три фактора, которые являются для вас наиболее важными в работе.
■ Какие цели вы ставите перед собой?
■ С каким самым сложным испытанием вам пришлось столкнуться в работе? Приведенный перечень можно дополнить - автор книги предлагает для этого массу вариантов.



Связаться с администратором



Похожие публикации:

  • Бадаева С. «Техника интервью при приеме на работу».
  • Интервью с сюрпризом. Нестандартные методы проведения собеседований.
  • Переходько Л. Разговор о мотивах. Оценка мотивированности кандидата.
  • Первушина М. Как распознать в кандидате проблемного человека?
  • Типичные ошибки в проведении собеседования.
  • Вопросы, которые может оказаться полезным задать если вы проходите собеседование при приеме на работу
  • Как говорить с телом: алгоритм вопросов для работы с психосоматикой
  • Таро – искусство задавать вопросы
  • Тест "Боги и Богини"
  • Притча «Один ответ на разные вопросы»
  • Исаева Ирина Сергеевна. Изучение эмоционально-обусловленного поведения дошкольников
  • Важные вопросы, которые могут быть заданы, в тот или иной период работы психолога с клиентом.
  • Техника психологического консультирования в системном подходе.
  • Собеседование проводимое при приёме на работу.
  • Главный Редактор. 50 вопросов на которые должен отвечать ребенок перед поступлению в школу
  • Редактор. Обучение манерам - почему родители должны служить примером для детей
  • Гадание на цифрах - просто и эффективно
  • Редактор. Как выигрывать в спорах?
  • Артем Ковтун. Методология системного анализа
  • Бэйдер Э., Пирсон П. Преодоление пассивности и пассивно-агрессивного поведения на ранних стадиях терапии пар
  • Заговор, чтобы взяли на работу - наиболее действенные заговоры
  • Притча «39 секунд»
  • Анна Ивановна Воробьёва. Консультация для родителей: 'Детские вопросы: как правильно на них отвечать?'
  • Метод Сакити Тойода или метод пяти «ПОЧЕМУ»
  • Татьяна Прайер. Сколько денег нужно для счастья?
  • Заговор на хорошую работу, чтобы получить высокооплачиваемую должность
  • Коноваленко М. Ю. Анализ причин поведения людей в ситуациях искажения информации
  • Дэн Вальдшмидт. Почему нужно уметь понимать людей, чтобы стать успешным?
  • Притча «Присутствие и отсутствие»
  • 15 вещей, которые нужно перестать делать. - Психология успеха
  • К чему снится автобус?
  • Путь к успеху: как расширить пределы своих возможностей
  • Притча «Истинные изменения»
  • Как опрашивать (интервьюировать) взрослого? Схема интервью с взрослыми в индивидуальной психологии Альфреда Адлера.
  • Танарбергенова Ксения Капановна. Безопасность детей дома и на улице.
  • Если во взаимоотношении нет понимания: прием имаго-метода в семейном психологическом консультировании
  • Людмила Богуш. Технология четырех «П» для управления временем
  • Редактор. Солёные сувениры на палочке
  • Приворот на парня на расстоянии
  • Коннер Р. Стратегическая Психотерапия Ступень 2.
  • Метафоры, для воодушевления людей, для создания команды.
  • Р. Мендиус. Что такое эмпатия и как ее развивать
  • Притча «Сколько друзей нужно человеку»
  • Кошелева Светлана Александровна. «А Ваш ребёнок произносит звук «Р»?
  • Приворот на работу
  • Психолог - профориентация школьника, выбор профессии
  • Почему люди хронически лгут
  • Гадание на бумаге с ручкой
  • Жизненный сценарий. Почему я опять так поступаю?
  • Залуцкая Евгения Викторовна. ЕСЛИ ВАМ НЕ НРАВЯТСЯ НЕКОТОРЫЕ ЧЕРТЫ ХАРАКТЕРА ВАШЕГО РЕБЕНКА



  • Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:      
    Код для вставки в форум (BBCode):      
    Прямая ссылка на эту публикацию:      


     (голосов: 0)

    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь