Типичные ошибки в проведении собеседования.

Категория: Коммуникация, Профотбор | Просмотров: 2906

Название:   
Формат:   HTML
Язык:   Русский


1. Много текста

Некоторые начинающие рекрутеры склонны слишком много говорить на собеседовании. В результате кандидат получает массу информации о компании, а менеджер не узнает практически ничего о потенциальном сотруднике. Не стоит забывать, что собеседование - это прежде всего средство выяснить, подходит ли этот человек вашей компании.

2. Слишком простые вопросы

Если вы видите, что кандидат волнуется, возникает соблазн вести себя с ним «помягче», то есть не задавать вопросов, которые могут поставить его в неловкое положение или заставить нервничать. Однако поддаваться такому порыву можно лишь в очень редких случаях. Ведь, во-первых, вам нужно получить как можно больше информации о кандидате. А во-вторых, иногда именно сложные вопросы помогают человеку успокоиться и показать себя хорошим специалистом.

3. Ловушка первого впечатления

Опытные менеджеры нередко считают, что могут составить полное впечатление о кандидате буквально с первых минут встречи - по манере вести себя, одежде, рукопожатию и т.п. Но не стоит полагаться исключительно на интуицию - лучше все-таки задать все запланированные для собеседования вопросы и тому кандидату, который понравился вам с первого взгляда, и тому, который произвел на вас плохое впечатление. Ответы помогут вам составить о каждом из них беспристрастное мнение, которое будет гораздо больше соответствовать действительности.

4. Ответ в вопросе

Следите, чтобы в вопросах не скрывались ответы, которые вы хотите услышать. Если вам нужно выяснить, какими навыками обладает кандидат, не спрашивайте, к примеру: «Вы ведь умеете работать с Excel, не так ли?» Попросите его рассказать, что он умеет и что у него получается лучше всего.

5. Недозированный стресс

Если вы сторонник стрессовых интервью, будьте осторожны - чтобы не напугать кандидата и не внушить ему отрицательное отношение к вашей компании. Так можно потерять перспективного сотрудника. Применяйте эту технику только в тех случаях, когда не можете получить необходимую вам информацию другими способами. И всегда, прежде чем действовать, спрашивайте себя, с какой целью вы собираетесь использовать стрессовое интервью.

6. Экономия времени

Если вам нужно за день провести несколько собеседований, то вполне естественное желание - сделать их как можно короче. Но не стоит ему поддаваться, иначе беседа окажется малоэффективной, а то и вовсе безрезультатной. Выделите для каждого кандидата достаточно времени -как минимум 45 минут, а лучше - час. Тогда ваши шансы принять правильное решение существенно возрастут.

7. Сравнительная оценка

Одна из распространенных ошибок менеджеров, занимающихся подбором сотрудников, - сравнение кандидатов, прошедших собеседование. Конечно, на фоне слабого специалиста средний кажется гораздо более подходящим. Однако это вовсе не означает, что ему хватит знаний и навыков для того, чтобы успешно работать на данной должности. Поэтому при оценке кандидатов необходимо опираться на объективные критерии, перечень которых должен быть подготовлен до собеседования.



Связаться с администратором



Похожие публикации:

  • Интервью с сюрпризом. Нестандартные методы проведения собеседований.
  • Бадаева С. «Техника интервью при приеме на работу».
  • Ларсон У. «Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера».
  • Переходько Л. Разговор о мотивах. Оценка мотивированности кандидата.
  • Собеседование проводимое при приёме на работу.
  • Вопросы, которые может оказаться полезным задать если вы проходите собеседование при приеме на работу
  • Первушина М. Как распознать в кандидате проблемного человека?
  • 15 актуальных психологических приемов как вести себя в конфликтной ситуации
  • Таро – искусство задавать вопросы
  • Олег Точеный. Телефонный маркетинг. Продажи по телефону. - Из цикла "Психология продаж"
  • Приворот на работу
  • 15 вещей, которые нужно перестать делать. - Психология успеха
  • Редактор. Как выигрывать в спорах?
  • Определить где обман
  • Как говорить с телом: алгоритм вопросов для работы с психосоматикой
  • Приворот на быстрый возврат любимого
  • Психолог - профориентация школьника, выбор профессии
  • Психологический аспект карьерного роста: каждый жест важен
  • Магия приворота в домашних условиях
  • Приворот на любовь мужчины можно читать самостоятельно
  • Быстродействующие привороты с сигаретами
  • Егор Горд. Три шага к обретению уверенности в себе
  • Ласло Бок. Рекрутинг персонала: что делать, чтобы рекрутировать лучше
  • 27 цитат Ицхака Адизеса о том, кто и как добьется успеха в современном мире.
  • Редактор. Сценарий дня рождения для малыша 1-2 лет.
  • Р.Е. Мансуров. Как не купить кота в мешке или правильный выбор места работы.
  • Приворот на парня на расстоянии
  • Как вернуть бывшую девушку
  • Тест «Коммуникативная компетентность».
  • Приворот на любимого
  • Виталий Андриевский. Политический имидж кандидата
  • Журавский Олег. Карта на каждый день
  • Важные вопросы, которые могут быть заданы, в тот или иной период работы психолога с клиентом.
  • Метафоры, для воодушевления людей, для создания команды.
  • Танарбергенова Ксения Капановна. Безопасность детей дома и на улице.
  • Тест на определение степени усталости
  • Редактор. Выпускной в детском саду - сценарий
  • Заговоры и молитвы на замужество
  • Приворот на мужчину на расстоянии
  • Неприятные переживания, которые указывают на то, что Вы развиваетесь в правильном направлении
  • Тест "Боги и Богини"
  • Лао-Цзюнь. РАССУЖДЕНИЕ О СТА ЗАБОЛЕВАНИЯХ
  • Упражнение «Метафора коллектива как живого организма».
  • Очень сильный приворот на желаемого мужчину
  • Приворот по фото в домашних условиях
  • Как сделать приворот на приглянувшегося мужчину?
  • Приворот на ногтях
  • Как избавиться от любовного приворота?
  • Дворянкина Светлана Михайловна. Консультации для родителей 'Здоровый образ жизни ваших детей'
  • Как сделать приворот



  • Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:      
    Код для вставки в форум (BBCode):      
    Прямая ссылка на эту публикацию:      


     (голосов: 0)

    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь