Модель «Работа – исполнители»

Эта модель указывает руководителю на необходимость использования такого стиля, который позволит лучше выполнить работу с помощью имеющихся в его распоряжении исполнителей.

Выбор стиля зависит от двух ситуационных факторов:

  1. личных качеств и потребностей исполнителей;
  2. сложности задачи и возможности ее структуризации.

В модели рассматриваются два стиля руководства:

  1. Стиль, ориентированный на работу (задачу), в котором акцент делается на детальную постановку задачи, наставничество и регулярный контроль руководителем хода ее выполнения.
  2. Стиль, ориентированный на человеческие отношения, в котором руководитель передает полномочия по решению задачи исполнителям, осуществляя консультирование и контроль.

В модели рассматриваются только граничные (маргинальные) положения стиля руководства. Практически используемый стиль с учетом других факторов будет иметь промежуточное значение.


Просмотров: 1013
Категория: НАПРАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИИ » Психология управления




Другие новости по теме:

  • 5.4. Стиль деятельности учителя физической культуры
  • Автократичный стиль руководства
  • Агрегирование
  • Адаптивное руководство
  • Адекватный стиль общения
  • Виткин (Witkin) Герман (1916 – 1979)
  • Влияние темперамента на профессиональную деятельность
  • Влияние через власть
  • Выполнение роли руководителя согласно теории руководства
  • Демократический стиль руководства
  • Либеральный стиль руководства
  • Мат как аргумент или семь причин появления псевдоруководителей, которые не скоро исчезнут
  • Методика «Стиль управления»
  • Методика определения стиля руководства трудовым коллективом (В.П. Захарова и А.Л. Журавлева)
  • Модель (профессия)
  • Модель, учитывающая «зрелость исполнителей»
  • Общие функции руководителя
  • Основные межличностные стили разрешения конфликтов
  • Основные разновидности стиля руководства
  • Практическое использование влияния
  • Профессиональная пригодность
  • Развитие коллектива
  • Ситуационный подход к теории руководства
  • Социальный характер
  • Сочетание стилей руководства
  • Стили сексуального взаимодействия
  • Стиль одежды
  • Стиль руководства и основные направления его исследования. Р.Л. Кричевский, М.М. Рыжак
  • Характер требований к личности руководителя
  • Экспериментальный контроль



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь