Деловая игра «Кадровый вопрос» - Менеджер по закупкам

Обязанности:

  • постоянное исследование рынка закупаемого продукта;
  • проверка качества закупаемого продукта в соответствии с необходимым уровнем;
  • отслеживание движения цен на рынке;
  • выяснение репутации потенциальных поставщиков;
  • обсуждение условий контракта, сроков и условий поставки, транспортных и таможенных вопросов.

Требования:

  • отличные аналитические навыки;
  • знания контрактных условий поставок;
  • знание работы транспорта и таможни;
  • сильный характер, возможность принимать ответственные решения.

Просмотров: 3884
Категория: ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ МЕТОДИКИ » Профориентационные методики




Другие новости по теме:

  • Гипотеза каузальная
  • Деловая игра «Кадровый вопрос»
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Reception (секретарь-диспетчер)
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Аудитор
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Бренд-менеджер
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Брокер
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Водитель автомобиля
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Гувернер (гувернантка)
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Девелопер
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Коммерсант
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Логистик
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Маркетолог
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Менеджер по продажам
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Менеджер по работе со складами (товаровед)
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Мерчендайзер
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Провизор
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Секретарь-машинистка
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Секретарь-референт
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Фотограф
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Эколог
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Эконом (экономка)
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Экспедитор
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Экспедитор по перевозке грузов (агент по снабжению)
  • Деловая игра «Кадровый вопрос» - Юрисконсульт
  • Задачи кадровой службы
  • Исследование маркетинговое
  • Источники привлечения персонала
  • Менеджер по персоналу
  • Работоспособность
  • Рамки пределов стандартизации в образовании



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь