Тейлор (Taylor) Фредерик Уинслоу (1856 – 1915)

американский инженер, изобретатель, основатель научной организации труда. Родился в семье адвоката с глубокими культурными традициями. Путешествуя по Европе, получил образование во Франции и Германии, затем - в академии Ф. Экстера (Нью-Гэмпшир), в 1874 г. окончил Гарвардский юридический колледж, но из-за ухудшения зрения не смог продолжить образование и устроился работать рабочим пресса в промышленные мастерские гидравлического завода в Филадельфии. В 1878 г. благодаря своей настойчивости (в это время был пик экономической депрессии) получил место разнорабочего на Мидвэльском сталелитейном заводе, был лекальщиком и механиком. С 1882 по 1883 г. Т. - начальник механических мастерских. Параллельно, учась по вечерам, получил техническое образование (степень инженера-механика, Технологический ин-т Стивенса, 1883). В 1884 г. Т. стал гл. инженером, в этом же году он впервые использовал систему дифференциальной оплаты за производительность труда. Оформил патентами около 100 своих изобретений и рационализаций. С 1890 по 1893 г. Т. - гл. управляющий Мануфактурной инвестиционной компании (Филадельфия), владелец бумажных прессов в Мэне и Висконсине, организовал собственное дело по управленческому консультированию, первое в истории менеджмента. С 1898 по 1901 г. - консультант Вифлеемской сталелитейной компании (шт. Пенсильвания). В 1906 г. Т. становится президентом Американского общества инженеров-механиков, а в 1911 г. учреждает Общество содействия научному менеджменту (позднее получившее название "Общество Тейлора"). С 1895 г. Тейлор начал свои всемирно известные исследования по организации труда. Первые его эксперименты, поставленные на знаменитом рабочем Шмидте, были направлены на решение вопроса о том, какое количество железной руды или угля человек может поднимать на лопатах различного размера, чтобы в течение длительного времени не терять работоспособности (в результате скрупулезных замеров был определен оптимальный вес равный 21 фунту). При этом он пришел к очень важному заключению, что надо устанавливать не только время выполнения работ, но и время для отдыха. Его система научной организации труда включала в себя ряд основных положений: научные основания производства, научный подбор кадров, обучение и тренировка, организация взаимодействия между управляющими и рабочими. Ввел конкретные требования по научному изучению элементов производственного процесса: разделение целостного процесса на минимальные части, наблюдение и запись всех этих элементов и условий, в которых они совершаются, точное измерение этих элементов по времени и по затрате сил. Для этого одним из первых стал использовать хронометраж исполнительных рабочих действий. Его идея о разделении работы на самые простые операции привела к созданию сборочного конвейера, сыгравшего столь значительную роль в росте экономической мощи США в первой половине XX в. Идеи Т. высоко оценивались в России, например В.М. Бехтеревым, и в 20-х г. нашли своих горячих сторонников среди организаторов социалистического строительства, тем более что сходные представления, достаточно независимо от Тейлора, развивались в Центральном ин-те труда. Вместе с тем была и критика, которая основывалась на придании приоритета идее узкой специализации.

Труды:
"Shop management", N.Y., 1903;
"Principles of scientific management", N.Y., 1911. В рус. пер.: "Научные основы организации промышленных предприятий", М., 1920.
Просмотров: 965
Категория: ПЕРСОНАЛИИ




Другие новости по теме:

  • Бернштейн Александр Николаевич (1870 – 1922)
  • Болтунов Александр Павлович (1883 – 1942)
  • Браиловский Евгений Семенович (1898 – 1948)
  • Бретт (Brett) Джордж Сидней (05.08.1879 – 27.10.1944)
  • Брилл (Brill) Абрахам (1874 – 1948)
  • Вырубов Николай Алексеевич (1869 – 1918)
  • Гельпах (Hellpach) Вилли (1877 – 1955)
  • Зарубежная организационная социальная психология
  • Кларк Александр Федорович (1890 – 1941)
  • Котелова Юлия Владимировна (1903 – 1980)
  • Лазурский Александр Федорович (1874 – 1917)
  • Методы оценки труда
  • Нечаев Александр Петрович (1870 – 1948)
  • Основные понятия организационной социальной психологии
  • Платонов Константин Константинович (07.07.1906 – 05.09.1984)
  • Прикладная организационная психология в области рекламы и консалтинга
  • Психология труда
  • Райн (Rhine) Джозеф Бэнкс (1895 – 1980)
  • Робак (Roback) Авраам Арон (1890 – 1965)
  • Розанов Василий Васильевич (1856 – 1919)
  • Социология промышленности
  • Теория Г. Эмерсона
  • Теория Ф.У. Тейлора
  • Технология
  • Толчинский Анатолий Абрамович (1885 – 1941)
  • Уильям Джемс
  • Форма организации обучения
  • Функции организации
  • Шпильрейн Исаак Нафтульевич
  • Шпильрейн Исаак Нафтульевич (1891 – 1937)



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       






    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.







    Locations of visitors to this page



          <НА ГЛАВНУЮ>      Обратная связь