Новые слово в подборе персонала или кто такие дауншифтеры?

Краткая справка Дауншифтинг — модный, в последнее время, образ жизни, противопоставляемый трудоголизму и корпоративной шизе.

В первые с дауншифтерами я столкнулась 2 года тому назад. Хотя и название, как говорится не аховое, но оно имеет место быть в современной действительности. К этому явлению трудно привыкнуть, а еще труднее понять!

Начнем с простого: "Кто такие дауншифтеры?"

Одни считают, что это люди уставшие от работы, от офиса, которые хотят отдахнуть и долгое время ничего не делают. Как следствие возвращение обратно в офис происходит только тогда, когда заканчиваются все финансовые накопления. Поэтому у них появляются большие разрывы в трудовом стаже. Как следствие для HR служб данный кандидат уже становится не интересен. Попросту говоря, среди менеджеров по подбору персонала даже бытует мнение, что это просто бывшие трудоголики, которые устали "впахивать".

Другие считают, что это люди, которые захотели свободы. Чаще всего это люди, которые начинают занимать определенные должности, а потом понимают, что они в данном вопросе понимают лучше, чем руководство и открывают свое собственное дело. Это далеко не лентяи и не уставший офисный планктон, который решил отдахнуть. Это люди бизнеса!

Безусловно два этих отношения к дауншифтерам складывается из нашего общества. Я все-таки ближе склоняюсь ко второму варианту событий.

"Лучше быть первым в деревне, чем вторым в сенате"

(Цезарь)

Если бы мне пришлось описывать дауншифтера я бы опсала его так: 

скорее всего это лица 25-30 лет, чего-то достигшие, заработавшие денег и вообще начавшие успешную карьеру, но еще не дошедшие до состояния, когда уже можно не работать, а жить на проценты. Нередко это прозревший офисный планктон, которому в какой-то момент становится нестерпимо мерзко ежедневно находиться в душном офисе. В таком случае дауншифтер увольняется с прибыльной, но противной работы и либо идет на менее прибыльную, но интересную ему, либо занимается фрилансом. 

Здесь важно понять, что этот человек делает свой выбор в ту профессию, которая ему нравится. Часто бывает, что по данной профессии у него нет опыта, знаний и т.д. поэтому в этом словосочетании есть частица down (даун) что с английского переводится, как понижение. Но это понижение чаще всего имеет временный характер. Ведь всем известно, что когда человек занимается любимым делом он становится  нем профессионалом. Ведь нелюбимыми делами мы занимаемся с меньшим желанием и отдачей.

Всеми известный Стив Джобс, основатель всемироно известной компании Apple, говорил:

"Занимайся любимым делом. Найди свою истинную страсть. Единственный способ совершить что-то по-настоящему великое — любить то, что ты делаешь".

И вот с этим чаще всего у нас проблемы. Мы превыкли просто соответсвовать тем критериям, которые выдвигают HR службы. Больше всего мне жалко людей, которые приходят ко мне на тренинг "Я-бренд или работа моей мечты!" и говорят: "Я с вами не согласна. Я люблю свою работу. Вот только меня бесят люди, ненавижу делать отчеты и вообще с цифрами работать тяжело. Но я ведь главный бухгалтер я должна это делать, даже если я это не люблю". Когда после всего услышанного я прошу расписать в ее работе, то что она любит и то, что она терпеть не может, оказывается , что человек любит только чай пить на работе. А ведь все сотрудники, которые работают с ней в один голос говорят, что она истеричка. Как думаете почему? Да,  потому, что человек вечно недаволен, он вечно находится в негативе, ему просто необходимо избавляться от него и вот она и избавляется. Одной-то тяжело такую ношу на себе тощить.

Так вот дауншифтеры- это те смелые люди, которые признались сами себе, что эта работа не та о которой они мечтали всю свою жизнь. И сделали смелый поступок в сторону своей любимой профессии.

Они просто умеют говорить: "Хватит!"

Это не болезнь, и даже не отдых от напряженной работы, это свободный выбор, который имеет право сделать любой человек. Выбор в сторону получения удовольствия от своей работы и от своей жизни! Совсем не обязательно, что уволившись с работы он многое потерял, может совсем наоборот развил свои способности до больших высот. Нашел свое призвание.

Конфуций сказал:

"Выберете себе работу по душе и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни!"

Так что уважаемые менеджеры по подбору персоналу не тупите взор, когда к вам на собеседование приходит бывший дауншифтер. Это далеко не бездельник или бывший трудоголик. Это человек, который решился поменять свою жизнь.

У меня была ситуация, когда я взяла на работу менеджера по продажам без опыта менеджера. Он работал до этого барменом и у него было дикое желание изменить свою жизнь. Он был готов работать в поте лица только по той профессии, которую он для себя выбрал. И он действительно так работал, приносил много новых клиентов. Искал, искал и находил. Он был лучше тех кто пришли в это же время с опытом. Эта был мой эксперимент! Вывод у меня был только один. Иногда надо брать на себя риск и брать людей у который горят глаза, а не тащится огромный чемодан с опытом. 

Всегда с прорывом! Ганджа Людмила