#работамоеймечты2

2. ОБРЕТЕНИЕ 

Обрести – значит каким то образом, приложив свои внутренние качества и профессиональные способности, обосновать работодателю, что вы необходимы его фирме. Пройти собеседование, и не просто пройти, а успешно, с положительным результатом. 
В этом аспекте – у каждого отдельного «безработного» сильно искажены свои представления и понимание своей цены на рынке и своей ценности, как специалиста. В конкретной узкой области. 
ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА при работе с данным блоком, произвести адекватизацию: ЦЕНА – ЦЕННОСТЬ – УНИКАЛЬНОСТЬ

Человеку, который ищет работу, лучше бы знать о том, что из себя представляет он, по отношению к рынку. И рынок по отношению к нему. И как воспримет его рабочее пространство, а пространство это не внутренний космос – это совершенно конкретные люди. 

Человек в контексте трудовой витальности. Витальность - это способность человека жить. Это его жизненаполненность. Широта его взглядов (относительно трудовой деятельности), деленная на ту энергию, которую он тратит на воплощение своих замыслов, на освоение карт. Карты – это представления о мире (в данном случае о своей работе) и мы их постоянно осваиваем. 
Как мы действуем в обыденной жизни? Мы действуем в рамках своих представлений (но они не всегда правильны, а порой очень узки), наши представления о работе первичны по отношению к тем способам действий, которые мы предпринимаем. Изменяя свои представления (карты), мы изменяем способы действовать, находя более эффективные.
(по материалам ИНП)

ВОПРОС ПОЛУЧЕНИЯ УДОВОЛЬСТВИЯ ОТ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ – ЭТО ОДИН ИЗ САМЫХ СЕРЬЕЗНЫХ ВОПРОСОВ СОВРЕМЕННОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ/

Почему я могу работать с людьми на тему ПОИСКА, ОБРЕТЕНИЯ и ОПТИМИЗАЦИИ такой важной сферы в жизни, как работа? 
Перечислю основные ключевые факторы:
 Свои первые деньги я самостоятельно заработала в 11 лет, я просто воплотила ту идею, которая пришла ко мне в голову. И заработала себе на поход в ресторан)). Да, да.. Пошла в ресторан с первых полученных денег, со своей коллегой по труду. 
 Я знаю, что такое постоянно, 24 часа находится в поиске. Когда и днем и ночью не отпускает эта мысль. Знаю все те состояния, которые захватывают человека, когда по разным причинам продолжительное время находишься в «подвешенном» состоянии. 
 Мне знакомо давление со стороны близких людей. Когда вместо поддержки «добрым словом», начинается запугивание. Если ты не найдешь..., а как ты планируешь..., а что ты будешь делать.... 
Что в свою очередь усиливало внутреннее напряжение, тревогу, нарушался сон и др. 
 В моей жизни был период, когда я оставила высокооплачиваемую работу, и начала развиваться в той области, которая мне нравилась. Которая была для меня безумно интересной. 
Я знаю, что такое шаг в неизвестность.. я это пережила. 
 Пережила и те моменты, которые были связанны с этим шагом. 
- нет стабильности, мозг пытается ухватиться за привычную картину мира, которая уже не работает. (внутри паника, хаос, нервозность – что сказывалось на отношениях с близкими людьми) 
- нет уверенности в завтрашнем дне (страх) 
- неодобрение родственников – «нужно все вернуть назад» (агрессия) 
- привычка позволять себе все, что ты хочешь резко прекратила свое существование. Внутренние побуждения не были удовлетворены, от чего дополнительная нагрузка и гордыня, которая просто-напросто не хотела мириться с некоторыми моментами, и мн. другое. 

Все это я преодолела, и не просто преодолела, а качественно решила все сопутствующие неприятные ситуации. Забрав те драгоценные уроки, что были заключены в них. И понимаю, что они были необходимы на том пути становления и развития меня. Благодаря техникам С.В. Ковалева я буквально «вытаскивала» себя за волосы. И вытащила.. в чем могу помочь и вам! 
Основываясь на своем опыте и пройденных этапах жизни могу с уверенностью сказать, что я могу быть полезной: 
 тем, кто находится в сложной ситуации 
 кто не решается заняться любимой деятельностью 
 кто сомневается в себе и своих силах 
 кто переживает тревогу, апатию, чувство вины за свои бездействия 
 кто внезапно остался на улице и буквально «выпал» из жизни 
 кто испытывает раздражение на существующей работе и тд.

И так, чтобы приступить на инструментальном уровне к настройкам внутренней системы человеческого потенциала, воспользуемся технологиями С.В. Ковалева.

Модель стандарты критериев оформленности: 
 Возможно ли это иметь? Почему? Почему не возможно? 
 Стоит ли это иметь? Почему? Почему не стоит? 
 Даст ли мне это то, что я действительно хочу? Почему? А почему не даст? 
 Так стоит ли игра свеч? Почему? 
Вторым моментом выпишите свои: 
- слабые стороны и опасности, которые идут следствием слабых сторон. 
- сильные стороны, и возможности с ними связанные. 

По этой несложной схеме выходим на свои сопротивления, страхи, опасения. Обозначаем, раскрываем и видим - на что, в первую очередь, стоит обратить и заострить внимание.
Плодотворной работы! 

3. ОПТИМИЗАЦИЯ 

85 % населения на работе выживают. И это с легкостью можно отследить по пятницам. Разве может счастливый человек, получающий от своей работы удовольствие, праздновать, да и еще как праздновать, окончание трудовой недели!? 
Получают ли все эти люди удовольствие на самом деле? Это большой вопрос. Не все это просто так.. Это уж точно. 

Поэтому для оптимизации следует использовать три блока: 
1. Проведение эффективных собеседований. (моделируется паттерн поведения и встраивается в структуру человека) 
2. Улучшение отношений. (все мы, так или иначе, на рабочих местах встречаем, неприятных нам, людей. Выбор за нами - терпеть и подавлять свое раздражении, тем самым омрачая свое присутствие на работе. Или же оптимизировать данную область взаимоотношений.) 
3. Улучшение самих действий, тех функций которые и приносят результат деятельности. 

Те простые шаги, которые помогут обрести спокойствие и эффективность в каждой конкретной организации. Чтобы вы нормально вписались в организацию – НЕОБХОДИМО ОПТИМИЗИРОВАТЬ ВАС К УСЛОВИЯМ КОНКРЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.