загрузка...

Анкета. Психологический климат в трудовом коллективе.

От психологического климата в трудовом коллективе зависит как благополучие членов коллектива, так и их работоспособность. Данная анкета позволяет выявить, на сколько сотрудники довольны работой в трудовоом коллективе. Анкетирование необходимо проводить анонимно. В зависимлсти от задач исследования, полученные результаты можно обсудить либо только с руководителями коллектива, либо со всеми его членами.   Инструкция и анкета:   Уважаемый коллега! Просим Вас принять участие в исследовании, целью которого является совершенствование психологического климата в трудовом коллективе нашей организации. Для ответа на вопросы необходимо:

 

  1. внимательно прочитать варианты ответов
  2. выбрать один из них, наиболее соответствующий вашему мнению и поставить знак «+» напротив него
  3. если ответ не предлагает вариантов, напишите свой ответ как можно полнее или, если Вы затрудняетесь, поставьте прочерк

  1. С каким из приведенных ниже утверждений Вы больше всего согласны?

А) большинство из членов нашего коллектива – хорошие, симпатичные мне люди

Б) в нашем коллективе есть всякие люди

В) меня многое не устраивает

 

  1. Вам нравится работать в нашем коллективе?

 А) да, меня все устраивает

Б) не знаю, не задумывался над этим

В) меня многое не устраивает

 

  1. Охарактеризуйте атмосферу, присущую коллективу.

А) дружеская

Б) атмосфера взаимного уважения

В) деловая атмосфера

Г) «каждый сам за себя»

Д) нездоровая, нетоварищеская атмосфера

 

  1. Как часто, Вы считаете, надо устраивать совместные праздники и вечера досуга?

А) как можно чаще

Б) 1-2 раза в год

В) я не люблю подобных мероприятий

 

  1. Считаете ли вы, что было бы лучше, если бы члены нашего коллектива жили близко друг от друга?

А) да, конечно

Б) скорее да, чем нет

В) не задумывалась над этим

Г) скорее да, чем нет

Д) нет

 

  1. Вы бы сменили место работы, если бы представилась возможность? По какой причине?__________________________________________

 

  1. Если бы Вы вынужден были поменять работу, стремились бы Вы к общению с членами нашего коллектива?

А) да, конечно

Б) затрудняюсь ответить

В) нет

 

  1. Как Вы считаете, что могло бы повлиять на большее сплочение нашего коллектива?

А) проведение совместного отдыха

Б) совместное решение производственных проблем

В) совместное решение личных проблем

Г) увеличение зарплаты

 

  1. Какие качества членов нашего коллектива привлекают Вас больше всего?

А) профессиональные

Б) личные

В) никакие

 

  1. С кем из членов коллектива Вы общаетесь больше всего?

 А) я с удовольствием общаюсь со всеми

 Б) со всеми понемногу

 В) с теми, с кем непосредственно работаю

 Г) только с начальством по производственным вопросам

 Д) стараюсь свести общение со всеми к минимуму

 

  1. Как Вы считаете, легко ли новые люди вливаются в наш коллектив?

А) достаточно легко

Б) они долго держаться особняком

В) не знаю, не задумывалась над этим

 

  1. Могли бы вы дать достаточно полную характеристику деловых и личностных качеств большинства членов коллектива?

А) да

Б) пожалуй, да

В) не знаю, не задумывалась над этим

Г) пожалуй, нет

Д) нет

 

  1. Оцените сплоченность коллектива нашего детского сада по 5-ти бальной шкале. Min 1________2________3________4________5max

 

  1. Как часто у Вас бывают конфликты с кем-то из членов нашего коллектива?

А) никогда

Б) редко, от случая к случаю

В) с определенными людьми

Г) стараюсь избегать людей, с которыми может возникнуть конфликт

Д) постоянно

 

  1. По денной шкале укажите, пожалуйста, свой возраст.

А) до 25 лет

Б) 26-40 лет

В) 41-55

Г) старше 55 лет

 

  1. Укажите продолжительность Вашей работы в коллективе.

А) менее года

Б) 1-3 года

В) 4-10 лет

Г) более 10 лет

 спасибо за участие в анкетировании


СКАЧАТЬ: Анкета. Психологический климат в трудовом коллективе (ключ)

 

 

 

Просмотров: 19392
Категория: ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ МЕТОДИКИ » Коллектив






Другие новости по теме:

  • "Эффективность лидерства".
  • “Экспресс-методика” по изучению социально-психологического климата в коллективе.
  • Анкета для воспитателей/педагогов.
  • Басса-Дарки опросник.
  • Исследование личности с помощью 16 - факторного опросника Кеттела (форма С).
  • Исследование уровня эмпатийных тенденций Юсупова.
  • Коллективный счет
  • Личностная шкала проявления тревоги (Дж. Тейлор, адаптация Т. А. Немчинова).
  • Личностный опросник Юнга.
  • Личный герб и девиз
  • Метод "Незаконченные предложения".
  • Методика «Q-сортировка» тенденций поведения в группе.
  • Методика Айзенка EPI
  • Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса.
  • Методика диагностики эмоционального выгорания.
  • Методика для определения социокультурной идентичности (ОСКИ).
  • Методика определения стиля руководства трудовым коллективом.
  • Определение индекса групповой сплоченности Сишора.
  • Опросник Стефансона.
  • Ориентировочная анкета (ОА) В. Смекалова и М. Кучера.
  • Семейная социограмма.
  • Стул откровений.
  • Тест «Как совмещаются ваши характеры».
  • Тест на удовлетворенность браком.
  • Тест. "Выход из трудных жизненных ситуаций".
  • Тест. "Способны ли вы быть жестким руководителем?"
  • Тест–опросник для выявления «противоречий» внутриличностного и профессионального характера
  • Упражнение "Кто я?"
  • Упражнение: "Крылья".
  • Я знаю, что тебе приснилось.



  • ---
    Разместите, пожалуйста, ссылку на эту страницу на своём веб-сайте:

    Код для вставки на сайт или в блог:       
    Код для вставки в форум (BBCode):       
    Прямая ссылка на эту публикацию:       




    Данный материал НЕ НАРУШАЕТ авторские права никаких физических или юридических лиц.
    Если это не так - свяжитесь с администрацией сайта.
    Материал будет немедленно удален.
    Электронная версия этой публикации предоставляется только в ознакомительных целях.
    Для дальнейшего её использования Вам необходимо будет
    приобрести бумажный (электронный, аудио) вариант у правообладателей.

    На сайте «Глубинная психология: учения и методики» представлены статьи, направления, методики по психологии, психоанализу, психотерапии, психодиагностике, судьбоанализу, психологическому консультированию; игры и упражнения для тренингов; биографии великих людей; притчи и сказки; пословицы и поговорки; а также словари и энциклопедии по психологии, медицине, философии, социологии, религии, педагогике. Все книги (аудиокниги), находящиеся на нашем сайте, Вы можете скачать бесплатно без всяких платных смс и даже без регистрации. Все словарные статьи и труды великих авторов можно читать онлайн.




    загрузка...


    Locations of visitors to this page



    Анкета для оценки уровня школьной мотивации Н. Лускановой
    Анкета. Психологический климат в трудовом коллективе.
    АНТИЧНАЯ ФИЛОСОФИЯ
    Бурлачук Л. Ф., Морозов С. М. - Словарь-справочник по психодиагностике
    Диагностика детско-родительских отношений
    Конкурс «А ну-ка девушки»
    КОСКОМ 2
    Методика «Графический диктант» Д. Б. Эльконина
    Методика «Лесенка»
    Методика Дом - Дерево - Человек
    Определение индекса групповой сплоченности Сишора.
    Оценка отношений подростка с классом
    Оценка устойчивости внимания у младших школьников методом корректурной пробы
    Пример психологического заключения ребенка
    Пример характеристики ученика 11 класса.
    Программа «Радуга»
    Психологическая характеристика ребенка дошкольного возраста, посещающего детский сад
    Психологический инструментарий по работе с подростками
    Психологическое консультирование
    Стандартизированный многофакторный метод исследования личности СМИЛ (модифицированный тест MMPI). Автор Собчик Л.Н.
    Тест «Кактус» М.А. Панфилова
    Тест Торренса «Завершения картинок» (Адаптация А.Н. Воронина)
    Тренинг «Сплочение коллектива»
    Функции семьи
    ЧТО ТАКОЕ ФИЛОСОФИЯ?
    Рейтинг@Mail.ru       Обратная связь